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肩负着荣誉与责任前行管理论文 目录 一要始终坚持围绕中心服务大局的审计工作方针 二要始终依靠各级领导对审计工作的重视和支持 三要始终秉承以人为本建设和谐机关的带队原则 四要始终坚持主动作为的审计工作态度 正文 摘要：宜春山清水秀，人杰地灵。宜春市的审计工作三十年来开展的有声有色，多次获得全国、全省多项荣誉。宜春市审计局局长孙国琴是现任设区市审计局局长中唯一的女局长。她果断、干炼、勤于思考、勇于开拓创新，“巾帼不让须眉”，在她的访谈中，谈的最多的是责任 关键字：肩负,荣誉,责任,前行 宜春山清水秀，人杰地灵。宜春市的审计工作三十年来开展的有声有色，多次获得全国、全省多项荣誉。宜春市审计局局长孙国琴是现任设区市审计局局长中唯一的女局长。她果断、干炼、勤于思考、勇于开拓创新，“巾帼不让须眉”，在她的访谈中，谈的最多的是责任与使命，体现了审计领导干部博大的情怀。 下载论文网 记 者：孙局长，我们知道您是从县长任上调任宜春市审计局局长的。从县长到局长，您是如何实现这种角色转换的？ 孙国琴：我是2011年9月底根据组织安排，从万载县县长岗位改任宜春市审计局局长的。宜春审计有比较辉煌的过去，赢得过全国、全省先进集体，在省厅组织的各项综合和单项考评中可以说是荣誉满身。全新的角色、全新的工作，较高的工作起点，对我来说是个全新的挑战。如何尽快转换好角色并保持宜春审计在全省的地位？到审计局工作的前三个月时间里，我主要做了以下工作。一是听。听局班子成员、业务科长、机关审计人员等的工作汇报，全面了解审计工作流程、审计工作内容、审计工作重点等；二是访。走访被审计单位、县市区审计局和审计现场，广泛征询他们的意见建议。三是学。系统学习审计法律、法规和审计业务知识，向书本学、向审计人员学。四是思。将审计工作放在宜春经济社会发展的大局中去思考、去谋划，提出了“创建‘幸福审计’助推‘幸福宜春’建设”的总体工作目标，要求全体审计人员用科学的审计理念指导审计实践，用“好学、严谨、公道、亲和、勤廉”的审计文化立身修心，用共同的理想凝心聚力。 在具体的工作中，我们打出“组合拳”，提出了“12345”的工作方略。即围绕一个目标、突出两个重点、完善三项制度、开展四项评比、强化五项措施，全面实现“审计业务整体水平进一步提高、局机关的各项管理水平进一步提高、特色工作在全省的占比进一步提高、审计人的幸福感进一步提高”的审计工作愿景。一个目标：用“幸福审计”的总目标来引领推动各项工作的开展。二个重点：突出政策落实和资金安全高效两个重点。三项制度：即完善机关内部管理制度、审计质量考评办法、审计业务工作和各项中心工作奖惩制度。四项评比：即优秀审计项目、审计能手、专项审计调研文章和审计综合报告的评比。五项举措：制定了全面提高审计质量的5年规划、强力推进审计管理系统（OA）和现场审计实施系统（AO）的应用、加强人才培养、规范推进绩效审计工作、切实推进项目审理工作。近两年的审计实践证明，通过目标牵引、重点突进、制度规范、评比驱动、措施保障，我们的工作在更高层面实现了更好的发展。 记 者：角色的嬗变是个艰难的过程。我们欣喜地看到，孙局长的转换十分成功、非常不容易：2012年，宜春市局共获得各级表彰的先进集体23个，其中，获全国妇联表彰“巾帼文明岗”1项，国家审计署表彰4个、省厅表彰12个，在省审计厅开展的仅有的两项年度考评即综合考评和审计信息化建设及应用考评中，均为第一名。我们感兴趣的是，你们是如何做到这一切的？ 孙国琴：审计工作是项系统工程，千头万绪。但我觉得，关键还是要做好“人”的工作。针对领军人才欠缺、骨干人才不突出、计算机、法律专业人才缺乏、投资审计人才青黄不接等情况，我们决定狠抓队伍建设、首先做好人的工作。一是创办“审计大学堂”，全面提高审计人的综合素养。制定出台了《宜春市审计局关于创办“审计大学堂”建设学习型机关的实施方案》，明确了创办“审计大学堂”的指导思想和建设目标，对全年理论学习、业务学习和人文知识的学习作出了系统安排。每一项学习均由分管领导和责任科室负责组织实施。建立周五半天学及一月一小课、二月一大课、三月一交流的学习制度，每月安排一位机关干部进行讲课，每两月邀请省厅处以上干部和业务骨干来宜春授课，每三月安排一次学习交流活动，用密集有效的学习培训活动充盈干部职工的工作和生活。二是多批次选派人员外出学习，培养审计骨干人才。近两年时间里，我们先后选派5人到南京审计学院、8人到北京信息科技大学参加全国审计系统计算机中级水平培训、考试，共有5人通过了计算机中级水平考试。1人在全省审计机关率先通过了计算机高级审计分析师水平考试。三是强化审计文化，提升审计人的精气神。制定出台《宜春市审计局关于加强审计文化建设的意见》，提出将“好学、严谨、公道、亲和、勤廉”作为机关文化建设的核心，将“增强