人资自考《薪酬管理》范围题与答案(20200702180840).docxVIP

薪酬管理 一、单选 TOC \o 1-5 \h \z 1、工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的（分配职能） 。 2、按单位时间支付的薪酬数额称为（薪酬率） 。 3、自 20 世纪 80 年代中期以来，美国一些企业实施了（全面薪酬） 。 4、工资、奖金、福利和假期等通常被称作（经济性薪酬） 。 5、完全竞争市场的假设条件下，当边际产量为零时，总产量达到（最大值） 。 6、较边际生产力工资论大大前进一步， 奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是 （供 求均衡工资论） 。 7、供求均衡工资论的提出者是（英国马歇尔） 。 8、19 世纪中期，针对生产工资论中的缺陷，提出了工资基金论的是（约翰缪勒） 。 9、在西方工资的力量发展史上，首先形成的第一个工资理论，被人们称为（生存工资论） 。 10、工人的能力与保留薪酬呈（正相关） 。 11、采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了（利润） 。 12、效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（薪酬率） 。 13、效率薪酬理论的基本观点是（工人的生产率取决于薪酬率） 。 14、货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量称为（实际薪酬） 。 15、企业员工薪酬水平的主导因素是（微观因素） 。 16、货币薪酬是（货币形式支付给劳动者的薪酬） 。 17、以条文规定的形式把薪酬和某种物价指数联系起来， 当物价上升时， 薪酬也随之上升称 为（货