关于在人力资源部工作的总结.docVIP

　　 　　关于在人力资源部工作的总结(一) 　　2011年度公司人力资源工作总结 及2012年度人力资源工作计划 　　第一章 2011年度工作总结 　　结合2011年公司人力资源工作计划，根据2011年度工作实际开展情况，现对2011年公司人力资源工作做以下总结。 　　第一节 公司现有人员配置情况 　　1、部门人员分布情况及男女比例 （1）XXX公司 　　（2）XXX公司 　　备注公司现有人员共计71人，还有1名大中专毕业实习生。 2、公司各部门人员分布情况 　　3、公司员工年龄分布情况 　　4、公司员工月度变化情况 　　第二节 招聘与配置 　　1、招聘情况 　　自2010年1月1日-11月13日共发布招聘20个职位，收到简历2665个，面试161人，录用19人（其中通过面试还在职的13人，离职2人，通过介绍在职6人，离职1人）。 2、配置情况 　　3、招聘分析 　　1简历的的数量和质量 　　从公司2011年1月1日起至10月20日止，公司招聘岗位涵盖中高级专业技术岗位、中高层管理岗位、一般管理职位，各岗位的专业技术要求比较专业性。公司的招聘简历按渠道划分比例为网络招聘约占收到简历总数的90%、本地人才市场现场招聘会约占收到简历总数的1%、本地电视媒体招聘信息发布约占收到简历总数的5%、人员推荐约占收到简历总数的4%。网络招聘覆盖范围广，面向的群体数量比较庞大，并且有批量投递简历功能，使相当一部分应聘者没有查看任职要求便投送简历，造成收到简历多而杂。而且，还有相当一部分应聘者没有具体了解所招聘岗位工作性质，个人专业、工作经历均与应聘岗位挂不上，造成收到无效简历增多。从收到的简历来看，规划总工、规划助理、总工程师三类招聘岗位收到无效简历最多。 2招聘渠道分析 　　公司现有的招聘渠道为面向全国的网络招聘平台--（智联招聘、中华英才网）、面向XXX地区的网络招聘平台--XXX人才网和XXX人才市场现场招聘会、XXX有线电视信息台。 　　在各职位收到简历情况我们可以看到，在三个中高端专业技术招聘岗位中，规划总工收到的简历最少，只有22个，且只有1名符合岗位要求的应聘者进入面试阶段；而在中层专业技术人才招聘的规划助理一职，虽然收到简历111个，没有1名符合岗位要求的应聘者进入面试阶段，绝大部分属于无效简历。 4、应聘人员分析 　　1) 求职者不愿意到XXX工作； 　　2) 求职者临时有事，约下次时间或已经接到其他公司的offer了； 3) 求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍； 　　4) 求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“了解薪酬待遇”的想法和现有待遇水平对比。 5、面试中发现的问题 　　1) 由于某些原因，公司停止该岗位的招聘； 2) 综合素质不过关； 　　3) 综合素质过关，职业技术不过关。 　　第三节 社保、公积金及劳务派遣 　　1、社保保险费用 　　2、公积金费用 　　3、劳务派遣费用 　　关于在人力资源部工作的总结(二) 　　2011年度人力资源部工作总结 　　2011年，在行党委的正确领导下，我部坚持以业务发展 　　为中心，积极做好服务工作，有效地推动全行各项工作的顺利开展。 　　回顾一年来的工作，我部的工作情况主要如下 　　一、主要工作开展情况 　　1、抓好四项制度落实。一是建立四项制度台帐。为更 　　好地做好四项制度执行，我部分别建立了详细地《XXX强制轮岗（休假）台帐》、《XXX亲属回避台帐》、《XXX中层干部交流台帐》。二是开展四项制度执行检查。2月份，根据省联社《关于开展四项制度过执行情况大检查的通知》（赣农信联社办发[2011]26号）和市办《关于开展“三项检查”的通知》要求，我部对全行四项制度执行情况进行了全面自查。至2011年1月底，全行应实施强制轮岗（休假）241人，已实施强制轮岗（休假）161人；应实施中层干部交流43人，已实施中层干部实施43人；应实施亲属回避86人，已实施亲属回避86人。同时，针对自查情况，我部组织制定了《XXX四项制度整改落实实施方案》。三是开展岗位交流。1月初，在组织开展委派会计竞聘的基础上，对包括全行33个网点委派会计在内的共计57人进行了轮岗交流；5月末，组织对64名全行一线重要岗位人员进行了强制轮岗。 　　2、做好人员的招录管理工作。一是做好员工劳工合同 　　的续签。我部组织了对全行228名员工到期劳动合同的续签工作。并对续签的228份劳动合同进行了编号和入档管理。二是做好2010年招录见习生的见习期培训工作。2月9日，我部组织安排13名2010年招录见习生各网点柜员岗位进行实地见习培训。同时，指定见习生所在网点负责人为见习指导老师，使每位见习生在见习期间得到工作业务上的积极指导，为今后能在遂川农合行工作打下结实的业务基础。三是开展2011年见习生招录工作。4