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街道领导班子述职述廉报告六篇 【篇一】 XX年度桃矿街道在市委市政府“精彩北大门，品质新 XX”战略思想的指导 下，严格按照市委三级干部大会和《政府工作报告》确定的目标任务，乘项目之 势，举全矿之力，创工作之优，着力抓项目、抓管理、抓发展，全力保增长、保 民生、保稳定，各项工作呈现出齐头并进的良好发展态势。 现将有关工作情况述 职如下： 一、干部队伍配优配强 加快桃矿转型升级发展，关键在党员干部。为此，我们始终坚持把干部队伍 自身建设作为班子建设的重中之重，着力做好了四个方面的工作： 1、 调优队伍结构。今年市委、市委组织部高度关心桃矿班子建设，及时对 桃矿班子作出了重大调整，班子成员先后调出 4人、调入3人、转岗2人，全 面落实岗位轮岗要求，先后3次对班子成员分工分线进行了科学合理调整， 目前 桃矿班子共有11人，其中40岁以下4人，女性2人，班子结构进一步优化。 认真落实乡镇机构改革要求，结合桃矿实际情况，对原七站八所进行了有效整合， 重新设置为四办六站所，干部配备更加合理，群众办事更加便捷。不断加强基层 党组织建设，圆满完成了社区服务中心、机关支部等5个基层党支部的换届选举 工作，选优配强了一批基层党组织书记，基层党组织作用发挥明显增强。 2、 加强队伍管理。坚持以科学理论武装党员干部头脑，年初制订全年的理 论学习计划，明确学习时间、学习主题、学习内容和学习形式，全年共组织学习 习总书记系列讲话等中心组学习12次，理论研讨会2次，安排班子成员和干部 参加上级培训15人次。坚持从严管理领导班子和干部队伍，结合“两学一做” 学教活动和“纠四风、治陋习”、“雁过拔毛”等专项整治等活动，进一步健全 了理论学习、机关管理、应急值班、联点支部等制度，严格按照制度管人管事， 干部队伍作风明显好转。坚持用好监督“利器”，由街道纪工委牵头组织成立督 查小组，对党员干部行为规范和工作状态进行全方位明察暗访，全年累计进行作 风建设督查26次，处理2人。 3、 凝聚队伍人心。全面落实干部各项政策性待遇，在工资调标、住房公积 金和社保医保缴纳等事关干部切身利益方面坚持全程公开公正透明， 主动接受监 督。积极开展谈心谈话，建立了经常性谈话谈心制度，班子成员之间、班子成员 与干部职工之间经常性沟通思想、 交换意见、征求建议，有效增进了队伍间团结 协作，增强了全局观念和团队意识。发挥工会作用，遇有干部职工生病住院、生 活困难等及时给予慰问关怀。特别是今年针对干部职工普遍关注的单位机构编 制、乡镇生活补贴、公车改革等问题，党工委书记刘庆明同志多次向市委市政府 和上级主管部门进行汇报，多渠道反映情况，积极争取政策支持。 4、 激发队伍活力。结合“三个办法”，建立健全干部职工考核、调整任用 等制度，鼓励干部职工积极干事创业、创先争优，对年度绩效考核的先进单位和 先进个人在年初三级干部会上通报表彰并给予一定物资奖励。 同时将考核结果作 为干部调整任用和向上级推荐的重要依据。 通过上述措施，干部职工创先争优氛 围日益浓厚，涌现出了一批先进典型。如今年的七一表彰大会上我们对金鑫社区 第五党支部、金坡社区第三党支部、渔潭派出所党支部等 5个先进基层党支部， 王维涛等5名优秀党务工作者，陈连贵、刘满星等 30名优秀共产党员进行了表 彰；特别是金坡社区党总支书记徐敏同志还先后被评为 XX市见义勇为道德模范 标兵、岳阳市优秀共产党员。 二、基层党建抓实抓常 街道党工委始终将基层党建作为引领桃矿发展的“牛鼻子”，坚持抓实抓常， 抓出成效。具体做好了以下四项工作： 1、 深入开展学教活动。按照上级的指示精神和学教活动的整体安排部署， 于5月30日召开了动员大会，层层进行了宣传发动，成立了以党工委书记刘庆 明同志为组长的领导班子，科学制定了实施方案，先后组织全体工作人员和社区 党员“学习总书记系列讲话，学党章党规，做合格党员”集中培训和“四讲四有” 专题讨论活动各4次，学习讨论后都自觉撰写了心得体会，按上级要求落实了各 环节的学教任务。 2、 不断强化基层基础。按照“基层党建规范年”要求，全面健全落实了 “三 会一课”、民主议事、民主评议党员等制度，广泛开展了 “三大三强”、“三强 三争”、“先锋先行”等活动。认真落实市换届选举纪律要求，严格按程序成功 选举出了 8名市党代表、3名市人大代表和2名市政协委员，在市十七届人大一 次会议上沈凡力同志以高票当选为岳阳市人大代表。 统筹抓好了党组织关系集中 排查行动和党员干部队伍教育管理，全年严格按照程序新发展党员3人、转正2 人、处置不合格党员20人，党的组织建设明显增强。 3、 大力推进依法行政。全面落实法治 xx建设和深化改革工作要求，充分 发挥人大监督、政协参政议政作用，进一步健全政情通报等居民参政议政机制， 对事关社会经济发展