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图书系列职称评定现状及对策管理论文 目录 1 图书系列职称评定现状 1.1 地区差异明显，标准化和规范性较差 1.2 学术不端日益明显，功利化现象严重 1.3 评审要素尺度把握不同，存在较大误区 1.4 额度指数受到限制，论资排辈现象严重 一般来说 1.5 职称终身制不利于图书馆管理和服务 2 对策和建议 2.1 修订图书系列职称评审基本条件，使职称评审规范化、标准化 2.2 与职称评定相结合实行严格的职业资格认证制度 2.3 重视科研成果的质量，重点考核参评人员的实际能力和真实水平 2.4 健全专业技术考核制度，废除职称终身制 2.5 建立一整套图书系列职称评审社会化程序，保证评审工作的客观公正性 3 结语 正文 摘要：对图书系列职称评定的现状进行了分析探讨，指出现实存在的问题和弊端，并提出对策和建议。只有深化改革，对现行评审体系进行不断的修正完善，才能使图书系列职称评审工作健康有序发展 下载论文网 关键字：图书系列职称评审职业资格认证 图书系列职称评定已经进行了二十几年了，对于调动图书馆工作人员的主观能动性，推动图书馆事业的发展起到了重要的作用，是一项重要的人力资源管理和激励措施。图书系列技术职称的高低，体现了图书馆工作人员的能力、素质等方面的差异，直接导致收入高低和在图书馆的地位尊卑。随着计算机技术和通信技术的高速发展，对图书馆行业带来了巨大冲击，图书馆事业面临着转型发展。图书系列职称评审的局限性和弊端也日益突出和显现，存在着一系列不合理状况，有必要进行深入探讨，创造公平公正的职称评审环境，以更好的促进图书馆事业的健康发展。 1 图书系列职称评定现状 1.1 地区差异明显，标准化和规范性较差 长期以来，我国图书馆事业地区发展极不平衡。经济发达地区，财政投入较大的省市图书馆事业发展较快。经济发展比较落后的地区，因人力、物力所限图书馆事业发展较慢。这直接导致了各省、市、自治区在制定图书系列职称评定标准时有重大差异。2000年文化部颁布了《全国图书资料系列高级职称评审基本条件》（试行），但各地在制定细则时根据实际情况据此有较大出入。例如有的省市要求晋升副研究馆员以上职称时必须有课题项目，有的省市则不做要求。各单位在具体执行时，也会因为指标的限制而做出不同的规定。有的省市在初级和中级评审中实行以考代评，有的则实行评聘分开。标准性和规范性较差，导致地区差异明显。 1.2 学术不端日益明显，功利化现象严重 科研成果作为职称的一个重要量化指标，在当今的职称评审体制下成了金钱和利益和度量衡。论文产业化，学术不端现象愈演愈烈。虽然很多期刊采用学术不端系统对论文进行初审，但道高一尺魔高一丈，功利倾向导致职称论文水分泡沫现象严重，很多论文不能反映作者的实际水平，成为名符其实的为上职称而发论文，为上职称而花钱买版面，形成“你需要，我服务”的职称著作、论文产业链。同时，职称改革中过于重视科研成果和学术论文的数量以及发表刊物的级别，是导致学术腐败的主要原因[1]。利益化驱使学术不端、学术腐败现象蔓延，功利化的学术行为使图书馆界被“职称市场”所包围，严重干扰了正常的学术秩序[2]。职称评定的公平公正性大打折扣。 1.3 评审要素尺度把握不同，存在较大误区 图书系列职称评定中的学历要素、论文要素以及计算机和外语水平等各方面因素，软硬尺度差别明显。比如论文要素，是否发表在带有“CN”、“ISSN”刊号的公开刊物上，成了评价和衡量论文是否作数的唯一标准，对论文的质量水平缺乏鉴定标准，导致鱼目混珠，鱼龙混杂。有的刊物不计学术水平高低，给钱就发，来稿就发，利益驱动造成大量的学术垃圾。又比如学历要素，非全日制与全日制混同，为上职称而求学历的现象比比皆是。学历终身制、唯学历论；重学历，轻实际工作能力，不利于充分发挥图书馆工作人员的积极性和创造性。评审要素中的尺度把握，是产生误区的主要原因。 1.4 额度指数受到限制，论资排辈现象严重 一般来说，图书系列职称评审同其它专业技术一样，受到上级主管部门核定的额度指数限制，僧多粥少，重条件轻能力，论资排辈现象严重。这种现象直接导致一部分够条件的人员因为指数限制而与晋升无缘，从而挫伤工作积极性，甚至另谋出路，导致图书馆人才流失，不利于引进人才，图书馆职业吸引力也因此大打折扣。 1.5 职称终身制不利于图书馆管理和服务 职称一朝拥有，终身受用。图书馆工作人员一旦获得高级职称，大有功成名就之感。一切唯职称论，对工作能力和工作业绩的考核多数流于形式。一旦晋升高级职称，对工作可以不再尽职尽责，对业务也不必再悉心钻研，论文著述无需再有，有了高级职称这颗大树的庇护，岗位津贴、工资待遇都得到相应兑现，不再为生计忙，不再为职称考虑。中高级职数偏少，人员偏老，加之任期成为摆设，造成高素质人员无法脱颖而出[3]。职称终身制不利于充分调动图书馆工