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中国式家族企业的继承与发展管理论文 目录 60后和70后仍是主力，80后正在崛起 80后作为伴随改革开放成长的年轻一代 正文 摘要：历经1个月时间，笔者调查了426个存在代差亲属关系（比如父子/女、母子/女、翁婿/儿媳、叔侄/外甥等等）的上市公司，首度独家推出第一份反映中国上市公司家族成员接班情况的研究报告，试图对目前上市公司家族成员接班情况的性别比例、年龄结构、职务状况、亲 关键字：中国式,家族,企业,继承,发展,历经,1个月,时间,笔者,调 历经1个月时间，笔者调查了426个存在代差亲属关系（比如父子/女、母子/女、翁婿/儿媳、叔侄/外甥等等）的上市公司，首度独家推出第一份反映中国上市公司家族成员接班情况的研究报告，试图对目前上市公司家族成员接班情况的性别比例、年龄结构、职务状况、亲属关系、教育程度、国籍状况等进行一次清晰描述。 下载论文网 子承父业是主流，女儿/女婿成重要选项 在调查的426个样本中，父子关系252人、父女关系77人、叔侄/外甥关系35人、翁婿关系29人、母子关系25人、母女关系6人、儿媳关系2人。父子关系样本，占总样本的比例为59.2%，子承父业是上市公司家族成员接班的主流模式，这也符合中国人传统的财富传承模式。不少第一代企业家选择将几个儿子都安排公司进行分工协作共同培养，比如东山精密的袁永峰和袁永刚兄弟，中顺洁柔的邓冠彪和邓冠杰兄弟，东方电热的谭伟和谭克兄弟，雅克科技的沈琦和沈馥兄弟，佳隆股份的林长青、林长春、林长浩三兄弟。由此也诞生了多名80后董事长（见表1）。存在父女关系的人数有77人，占总样本的比例为18.1%，仅次于父子关系（见表2）。存在翁婿关系有29人，占总样本的比例为6.8%，其中担任董事长或总经理的人数达到24人。 浙苏粤接班最活跃，房地产和制造业比例最高 在调查的426个样本中，来自浙江（90个）、江苏（63个）、广东（57个）这三个省份的上市公司样本远远多于其他省份，主要得益这三个省份既是中国民营经济最活跃的三个省份，也是上市家族企业最密集的三个地区。这一点也可以从笔者发布的2010年中国民营企业80后少帅榜-地区分布前6名中得到证实（见图1） 从上市公司家族成员接班行业分布来看，房地产和工业机械制造类上市公司的家族接班比例远高于其他行业，主要原因在于众多上市公司涉足房地产业以及工业机械制造类企业基数较大。 60后和70后仍是主力，80后正在崛起 在调查的426个上市公司样本中，担任董事长、总经理、总裁、执行总裁、主席等职务的人次最多，达到250人次，其中60后（116人次）和70后（102人次）仍是掌控上市家族企业的主干力量，但80后甚至是85后新一代年轻人担任董事长挑大梁的现象开始涌现，例如创兴资源的陈冠全（1986年出生）和景谷林业的杨松宇（1985年出生）。未来几年80后甚至90后担当上市公司一把手的现象将越来越普遍。 担任副董事长、副总经理、副总裁和董事职务的80后人次与70后相差不大，表明越来越多的上市家族企业已经开始锻炼和培养公司未来的接班人。还有一些企业家培养下一代接班人选择从基层重要部门锻炼开始，比如担任销售部经理、营销总监、采购总监和财务总监等等，而不是直接担任董事会成员。 受教育程度高，超两成有留学经历 在调查的426个上市公司接班家族成员样本中，受教育程度普遍较高，本科及硕士以上学历者有367人，占86.2%。其中80后群体学历优势明显，有148人的学历在本科以上，占总人数的比例为34.7%。但60后获得博士学位人数多于70后和80后。 在上市公司担任董事长或主席职务的样本有125人，其中60后有74人，占比为59.2%，本科以上学历有57人，占比为45.6%；70后有37人，占比为29.6%，本科以上学历有32人，占比为25.6% 在上市公司担任总经理或总裁职务的样本有69人，其中70后有47人，占比为68.1%，本科以上学历有41人，占比为59.4%；80后有14人，占比为20.3%，本科以上学历有12人，占比为17.4% 在调查的426个样本中，已知毕业学校背景的样本有200个，其中103人有海外留学经历，占总人数的比例为24.2%。在已知有留学背景的103个样本中，留学英国的人数最多，达到34人，占比为33.0%；其次是美国，有29人，占比为28.2%；第三是加拿大，有16人，占比为15.5% 富三代开始接班，能否担大任有待观察 中国有句古话“富不过三代”，但是放眼世界，还是有不少家族企业历经百年依然基业长青。一个企业能否成为百年老店，关键在一代代企业传承人能否将企业经营好、将品牌打造好。在笔者调研的426家上市公司中，已经开始出现了家族第三代成员开始担当重要职务的现象。这些富三代能否挑起重担，还有待进一步观察。 \中国国籍接班人逾八成，台胞二代更普