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支持企业发展是雇主工作的首要任务管理论文 目录 一、通过激励的方式，树立先进典型，促进企业发展 1.省企联会同湖北日报等单位共同评选出了“2010湖北经济年度风云人物” 二、切实加强企联系统基层组织建设，完善全省市州规范的劳动关系三方协商机制 三、保持与企业的紧密联系，认真履行企业组织代表的职责，维护企业的合法权益 四、发挥企联作为雇主组织代表的作用，积极参与三方机制工作 正文 摘要：为了紧紧围绕稳定劳动关系这一主题，促进企业及社会的和谐，湖北省企业联合会/企业家协会（简称省企联）始终将帮助、支持企业发展作为雇主工作的首要任务，通过发展保稳定，以稳定促和谐。坚持把提高企业劳动合同签订率同开展和谐劳动关系创建活动结合起来 关键字：支持,企业发展,雇主,工作,首要任务 为了紧紧围绕稳定劳动关系这一主题，促进企业及社会的和谐，湖北省企业联合会/企业家协会（简称省企联）始终将帮助、支持企业发展作为雇主工作的首要任务，通过发展保稳定，以稳定促和谐。坚持把提高企业劳动合同签订率同开展和谐劳动关系创建活动结合起来，把维护企业合法权益与服务企业结合起来，把促使地方建立健全两会组织与完善劳动关系三方机制结合起来，积极推进协调劳动关系的各项工作，取得了一定的成效。 下载论文网 一、通过激励的方式，树立先进典型，促进企业发展 1.省企联会同湖北日报等单位共同评选出了“2010湖北经济年度风云人物”。省委、省人大、省政府、省政协四大家主要领导出席了元月20日的颁奖盛典，省委书记李鸿忠同志特别强调：“举办这样的活动非常好，我们企业家最需要的是精神鼓舞。今天省领导来得很齐，就是为了体现对企业和企业家的尊重”。2.发布2010年湖北百强企业。原省委书记罗清泉在我会上报的《关于2010湖北100强企业发展报告》上作出重要批示：“省企联、省企协为培育我省市场经济主体，促进企业做强做大，促进我省经济社会发展做了大量卓有成效的工作，衷心感谢同志们”。3.开展优秀企业和优秀企业家评选活动。今年第17届湖北省优秀企业、优秀企业家的评选工作已进入评审阶段，预计整个评选工作将在7月份结束。当前，湖北省正处在跨越式发展的关键时期，通过激励的方式，树立先进典型，营造实现跨越式的发展环境和良好的社会氛围，为成功者喝彩，为胜利者加油，为困难者鼓励，为失败者打气，使更多的企业家脱颖而出，为构建和谐的劳动关系，为我省经济社会跨越式发展作出新贡献。 二、切实加强企联系统基层组织建设，完善全省市州规范的劳动关系三方协商机制 2010年，省企联按照中共湖北省委办公厅[2008]23号文和国家三方联合下发的“深入推进集体合同制度，实施彩虹计划”通知精神以及中企联雇主工作年度工作要点的要求，会长亲自挂帅，狠抓了全省市州一级企联组织机构的建立工作，并把它作为雇主工作的重要任务。湖北省共有17个市州，组织机构的发展不太平衡，其中11个市州有企业联合会/企业家协会组织，并且有些市如武汉、黄石、黄冈不但在县区一级有两会组织，而且工作网络还逐步向乡镇、街道和工业园区延伸。为了促使其它几个市州尽快建立企联组织，会长不管天寒地冻还是高温酷暑都亲自深入这些市州，找地方党委和政府领导，找政府部门，找企业单位，围绕建会问题进行宣传、磋商和研究，还根据他们的需要及时提供咨询和上门服务。在各地方党委、政府领导的高度重视下，由地方经信委、国资委牵头，这些尚未组建两会的市州都基本成立了“企业联合会/企业家协会筹备组”，并进入实质性的操作阶段。从目前的进展情况看，有3个市的前期各项准备工作已经完成，今年上半年即可成立企业联合会/企业家协会，下半年有2个市也将成立协会，余下的神农架林区因为企业太少且基础薄弱，目前成立两会还有一定的困难，省企联准备加强与林区地方部门的联系，积极创造条件争取尽快成立两会。因此，今年全省各市州企联系统的组织建设及其劳动关系三方协商机制三缺一的现象年内有望基本结束。 三、保持与企业的紧密联系，认真履行企业组织代表的职责，维护企业的合法权益 去年，省企联在千方百计帮助、支持企业做强做大的同时，省企联领导还带队深入120余家不同所有制、不同规模、不同行业的企业进行调研，了解生产经营情况和合法权益有否受到侵害的情况以及落实国家和省三方要求企业执行的各项工作，如最低工资标准的执行情况、小企业劳动合同实施专项行动计划和推进集体合同制度实施彩虹计划、开展工资集体协商的情况以及和谐企业的创建等等。通过与企业的深入接触，了解到有的企业劳动合同签订率比较低，有企业的原因，也有劳动者的原因。对于企业省企联除了宣传劳动合同法外，并从人力资源管理的角度，就如何平衡和运用相关规定，更好地与本单位管理理念和实际结合，克服存在的某些误区，避免出现不必要的损失，提高人力资源管理水平交换意见；对于职工不愿意签订合同的情况，省企联希望