劳动合同终止条件还有效吗.pdfVIP

案情简介： 2008 年 5 月，某压力容器制造公司成立。因该公司产品属特种设备，要求 焊工具备压力容器焊工证，但该类人员稀缺，一时难以招聘，公司遂决定招聘 部分普通焊工上岗后进行岗位技能培训，然后再委托质量监督部门考核认证。 很快，人力资源部招聘了二十名普通焊工，并与他们签订为期一年的劳动合 同，约定试用期一个月，主要考核劳动态度。同时在合同附件中约定了如下条 款：为满足工作需要，甲方 ( 公司 ) 将在 3 个月内统一安排乙方 ( 员工) 进行专 业焊接培训，培训结束后组织认证考核。如乙方考核不通过无法取得操作证， 合同自然终止，并且不能享受经济补偿金。 3 个月后，经考核，部分焊工没有 取得操作证，公司遂依照约定终止了劳动合同。但这些员工提出， 《劳动合同 法》实施后，即使劳动合同终止，员工也应当享受经济补偿金。该公司则认 为，公司已经为员工提供培训机会，因其个人技术原因没有通过考核，无法取 得上岗操作证，责任在其本人。且该条款已经在劳动合同中明确约定，因此不 应支付补偿金。 焦点分析： 双方的焦点在于该公司能否在劳动合同中与员工约