劳动争议典型案例讲解与分析 课件.ppt

简析： 本案例姑且不讨论在实体法上是否应核发年终奖的问 题，主要探寻从程序法的角度分析卢某的仲裁时效是否已过。这 里涉及两个讨论子项：一是争议的仲裁时效适用 2 个月还是 1 年； 二是争议的仲裁时效的起算日是从卢某离职之日还是从卢某提出 主张之日。对于第一个问题，按照程序法优先的法律适用原则， 如何适用仲裁时效应按照当事人何时提起争议事项之日的法律规 定，卢某提起劳动仲裁的时间是《劳动争议调解仲裁法》实施后 的 6 月，故适用新法 1 年的仲裁时效规定。对于第二个问题，主要 涉及对劳动争议发生之日起的理解，法律条文中表述的“从当事 人知道或者应当知道其权利被侵害之日起”语词分析看，此案例 理解的关键是何时为“应当知道其权利被侵害之日”，卢某作为 一般的工程设计人员，不可能知晓其离职后年终奖发放的事宜， 同时公司亦不能举证其已告知卢某离职后概无年终奖，所以卢某 不可能知晓年终奖发放事宜，故其向公司询问之日应被视为“应 当知道其权利被侵害之日”，并作为计算时效的起点。很显然， 该争议未超过 1 年的仲裁时效。 31 PPT 课件 案例 15 ：非全日制用工员工是否需要缴纳 工伤保险 案情简介： 吕某与上海市某餐饮管理公司签订了非全日制用工合 同后，成为了该公司的非全日制用工。其劳动合同约定，吕某每天的 工作时间是 3 小时，公司按每小时 9 元的标准向吕某支付工资，该工资 中包含了吕某的社会保险费。但吕某在领到工资时并没有委托当地的 职业介绍机构为自己代理缴纳社会保险费。一个月后的一天，吕某在 工作中发生工伤事故，造成右臂多处骨折，并失去部分功能。经有关 部门鉴定后，评定为伤残 6 级，符合部分丧失劳动能力的条件，应享受 工伤保险待遇。但因公司和吕某本人均未参加社会保险，所以吕某的 工伤得不到工伤保险经办机构提供的工伤待遇。无奈，吕某只得找公 司交涉，但公司认为，公司按照国家规定向小时工吕某支付的工资中， 包含了吕某应缴纳的社会保险费，是因为吕某擅自没有缴纳社会保险， 才导致其如今无法享受工伤待遇的后果，责任在吕某，与公司无关， 所以公司不应当承担任何工伤赔偿。吕某自己向公司提出享受工伤待 遇的要求被拒绝，便向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司给予 其医疗费用报销，工伤津贴和一次性伤残补助金等相关的工伤待遇。 32 PPT 课件 简析： 吕某提出的仲裁请求能得到仲裁委的支持，理由如下： 原劳动和社会保障部在《关于非全日制用工若干问题的意见》 （劳社部发 [2003]12 号）中规定，企业在向非全日制职工支付 的工资中，应当包含企业应当缴纳的基本养老保险和基本医疗 保险费比例之和。由此可见，企业在向非全日制员工支付的工 资中，没有包括工伤保险费。企业在与非全日制员工存在劳动 关系期间，必须按照国家有关规定为非全日制员工缴纳工伤保 险费。本案例中的企业违反了上述规定，未给吕某缴纳工伤保 险费，致使吕某的工伤得不到社保经办机构给予的工伤待遇。 因此，仲裁机构可以判令该公司比照工伤保险的有关规定，承 担吕某的工伤待遇，即付给其医疗费用报销、工伤津贴和一次 性伤残补助金等相关工伤待遇。 33 PPT 课件 劳动争议典型案例 讲解与分析 1 PPT 课件 一、案 例 分 析 2 PPT 课件 案例 1 ：录用条件约定不明导致解除不能 案情简介： 某电子公司软件部经理纪某看重其朋 友李某的销售工作经验，介绍李某至该部门任销售专员一 职，当时纪某并未向李某出示任何招聘条件，也没有通过 其他方式向李某介绍公司的招聘条件。 2008 年 4 月 12 日， 双方签订了劳动合同，约定合同期限为 5 年，其中试用期 6 个月，劳动合同中只约定了李某职衔为销售专员，但对该 岗位的工作要求没有做具体描述。不过，该企业内部规章 制度规定了该销售职位的考核标准。 2008 年 6 月 1 日，李某 接到公司发出的解除劳动合同决定，公司以李某不符合公 司招聘要求为由解除劳动合同。李某不服，提起劳动争议 仲裁，要求恢复劳动关系。 3 PPT 课件 简 析： 本案例中，公司在试用期解除劳动合同 必须要证明员工不符合录用条件，而李某入职时 并未向其明示录用条件，从而也就没有证明其不 符合录用条件的标准，因此公司不能依此来解除 劳动合同。 4 PPT 课件 案例 2 ：公司有权辞退依凭虚假材料入职的员工 案情简介 ： 2008 年 5 月，某公司通过招聘网站招聘软件开发人员， 要求大学本科及以