事业单位绩效管理办法.pdf

事业单位绩效管理办法 第一章 总 则 第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作 实绩，规范事业单位工作人员岗位绩效考核 (以下简称考核或 事业单位工作人员考核 )工作， 提高事业单位服务效能， 促进 社会事业科学发展，保证事业单位人事管理的科学化、规范 化，根据有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条 除参照公务员法进行人事管理和转制为企业以外的 各类事业单位工作人员，按照本办法进行考核。 第三条 考核对象为事业单位所有在册正式工作人员，包括 管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。 事业单位领导人员的考核，按照干部 (人事 )管理权限，由其 岗位 (职务 )管理部门组织实施。法律、法规另有规定的，从 其规定。 第四条 考核以调动工作积极性、促进社会事业科学发展为 目的，坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、全 面准确的原则。 第二章 考核内容和标准 第五条 考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重 点考核工作绩效。 德，主要考核遵纪守法情况以及在政治品德、职业道德、社 会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现 ; 能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、 业务技术的提高、知识更新等情况 ; 勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和 工作态度等方面的情况 ; 绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质 量、效率、取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益 以及服务对象的满意度 ; 廉，主要考核廉洁从业方面的表现。 第六条 事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考 核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务，以其主 体岗位为考核重点。 第七条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 第八条 各事业单位要围绕考核内容，分别制定符合岗位实 际需要、明确具体的量化考核标准，考核一般采取百分制的 办法。确实不能量化的，要采取定性表述的方式。不同岗位 的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。考 核标准按年度考核和聘期考核分别制定。年度考核标准应以 年度工作任务为依据，聘期期满考核标准应以双方签订的聘 用合同要求为依据 ;具体标准由事业单位根据本办法和单位 实际情况，在主管部门的指导下，自行制定。 平时考核由事业单位根据实际情况自行安排，重点考核工作 人员履行岗位职责与出勤、遵守劳动纪律情况，完成日常工 作任务、阶段工作目标情况及所产生的社会效益和经济效益， 服务对象的满意度。 第九条 年度考核以平时考核为基础，一般在每年年末或者 翌年年初进行。 根据行业特点，事业单位也可以按照农历年、学年等周期进 行年度考核。 第十条 聘期考核以年度考核为基础，一般在聘期结束前一 个月内进行。 聘期考核与年度考核期间不超过半年的，可以合并进行。 第十一条 年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不 合格四个等次。 第十二条 确定为优秀等次须具备下列条件 : (一 )遵纪守法， 思想政治素质高， 自觉贯彻落实科学发展观， 具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德 ; (二 )履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能 或者管理水平高，积极参加业务培训 ; (三 )公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，有改革创新 意识 ; ( 四)全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著 或作出突出贡献，服务对象满意度高