大数据与人力资源管理 课件.pptVIP

大数据时代的 人力资源管理 1 ppt 课件 主要内容 1 、大数据与大数据时代的概述 2 、大数据与人力资源工作 2 .1 大数据与人才招聘 2.2 大数据与人才培训 2.3 大数据与人才评价 2.4 大数据与薪酬管理 2.5 提高人力资源管理效率的运用 3 、百度的大数据 HR 管理实践 2 ppt 课件 1. 大数据与大数据时代概述 1.1 大数据的定义 大数据就是很大的数据。但是在不同领域，又有不同的状况。 大数据作为一种 数据集合 ，当我们使用这个概念的时候，实际包 含有三层含义，一是 数据很大 ；二是 变化很快 ；三是 构成复杂 。但 是，大数据里面蕴藏着大知识、大智慧、大价值和大发展。 大数据不光是一大堆数据的存在，更重要的是 大数据还是一种思 维方式和管理、治理路径。 因此，应该引起充分的重视。我认为， 对于我们人才管理领域来说，大数据的出现，乃是一个可以大幅度 提升管理水平的良好契机。 3 ppt 课件 1. 大数据与大数据时代概述 1.2 大数据是怎么出现的 大数据是 数据 量变 积累达到 质变 的结果。比如，一张人骑 马的照片就是一个人在骑马。但是，这张照片每秒就拍摄一张， 如果每秒拍摄 24 张，照片就变成了电影。量变实现了质变。 当今的世界，基本上一切都可以用数字表达，所以叫数字化 的世界。纸质上的数据，只是很小的一部分。我们每天生产的 电视电影、录音歌曲，手机拍摄的照片，卫星拍摄的图片，乃 至个人计算机上记录的数据，可以说达到了海量之大。 我们每个人都是数据的制造者。包括你打开电视机，走进电 梯间，行驶在高速公路，以及下班路上超市购物单据，无不留 下数据的足迹。 4 ppt 课件 1. 大数据与大数据时代概述 其实， 早在很多年前，人们就开始对数据进行利用。例 如，航空公司就利用数据弄清楚应该给机票如何确定 价位 ，银 行利用数搞清楚应该把 款项 贷给谁。但是，直到最近，大数据 才成为一种说法，成为人们日常生活的一部分。 谷歌与脸谱 的出现，使大数据改变了游戏规则。当他们面 对较少用户时，储存他们的数据足迹不是困难事，但是面对超 过 10 亿的好友， 1 万亿的网页搜索，就不得不创建新的技术，来 储存、分析激增的数据。他们是想 通过分析，来找到客户需求， 提高其产品的销量 。其他公司起而效仿，于是，大数据风生水 起。 5 ppt 课件 1. 大数据与大数据时代概述 1.3 大数据与云计算的关系 那么，大数据与云计算又是什么关系呢？微软的一位副 总裁解释说：大数据与“云计算”就像一枚钢镚的两个面， 二者相辅相成。 大数据相当于 储有海量信息的信息库 ；“云计算”相当 于 计算机和操作系统 。如果没有大数据的信息积淀，“云计 算”的能力再强大，也没有用武之地。大数据与“云计算” 二者结合起来，将给世界带来一场深刻的管理技术革命与社 会治理创新，当然，人才管理也包括在内。 6 ppt 课件 1. 大数据与大数据时代概述 1.4 大数据重视事物的关联性 大数据有一个重要特点，就是“不讲为什么，重视关联性”。如果 发现了某种关联性。就可以加以利用。凭借自有的卫星信息系统进行商 品管理的沃尔玛公司，发现在他们的卖场里，凡是购买婴儿尿布的顾客， 很多都要买上几罐啤酒。这是为什么？不知道。但是，掌握了这种关联 性的卖场经理，就可以告诉上架员，要把灌装啤酒与婴儿尿布摆放在一 起。这么做，果然提升了这两种商品的销售量。 在人才流动方面，国家发改委的研究人员发现了“榨菜指数”、 “方便面指数”，就是它们的销售量与国内人才流动流向高度重合。 7 ppt 课件 1. 大数据与大数据时代概述 1.5 大数据将颠覆诸多传统 以往，社会科学研究常用的“ 抽样调查 ”，曾经被认为是社 会文明得以建立的牢固基石，应