如何提高员工的积极性与稳定性 课件.pptVIP

在二十一世纪，最重要的是人才。现在，越来越多的企 业也意识到了人才对于企业发展的重要性，因此，都希 望能够留住人才，并且使人才保有较高的工作积极 1 PPT 课件 性，为企业不断创造价值。但现实的情况却有些不尽人 意。在一些企业中，人才流失的问题比较严重，到岗的 员工在一段时间后工作积极性降低则更为普遍。面 2 PPT 课件 对这些问题，很多企业选择提高员工的薪酬，然而却收 效不佳。那么，企业到底应该如何提高员工的积极性和 稳定性呢？根据华恒智信多年实践与研究，提炼出 3 PPT 课件 来“ 6 前”模型，可以有效地解决上述问题。第一个“前” 是指企业的前景。企业想要吸引和留住优秀员工，应该 清晰地告知员工企业光辉的发展前景是怎样的 4 PPT 课件 ，例如公司要不要上市，要不要做行业老大，要在哪些 方面有所创新等。这样做的好处在于：一方面可以帮助 员工更好地认识企业以及理解企业文化；另一方面 5 PPT 课件 可以让员工感受到企业的发展前景是光明的，自己在这 个企业里工作是有前途的。第二个“前”是指企业要前 进。企业光是有一个高远的前景展望是不够的，还 6 PPT 课件 必须用实际行动来一步一步向目标靠近。换言之，企业 必须要不断前进，才能保有活力和竞争力，不能处于停 滞不前的状态，那样就会慢慢钝化、落后、僵死。 7 PPT 课件 在企业里工作的员工都希望能够跟随一个在不断前进的 企业一起成长，当他们能够感受到企业的进步时，他们 自身也会充满前进的动力，愿意留在企业里继续发 8 PPT 课件 展。因此，企业应该在日常工作中收集统计相关工作数 据，清晰地告知员工企业一年一个台阶，一年一个进步。 第三个“前”是指员工个人前途。每一个员工都 9 PPT 课件 希望在企业里能够有一个良好的发展前途，也非常希望 企业能够真正地关心他们的个人前途，并给予他们一个 公平透明的晋升环境。然而，在现实中，很多企业 10 PPT 课件 会给员工画饼，说：“好好干，公司壮大了会加钱晋 升。”这种空头承诺并不能让员工感到满意，因为它并 没有可以落到实处的地方。员工并不知道付出怎样的 11 PPT 课件 努力、达到怎样的标准，可以获得怎样的晋升，反而会 因此感到努力无用，晋升无望。面对这种情况，华恒智 信专家建议企业应该为员工设计职业发展规划。例 12 PPT 课件 如，华为在员工晋升上划分了 16 个级别，中国银行则划 分了 50 级，很多外企也都有相应的级别划分。每一级都 有清楚定义，知识水平要求，技能要求，课程 13 PPT 课件 要求，英语、计算机水平要求，一年做过多少项目等等。 员工从而能够很直观地了解到晋升的标准，这就比空头 许诺要强很多。为员工设计职业发展规划好处有 14 PPT 课件 两点：一是能让员工明确地知道晋升的标准，确定努力 的方向，同时对个人的前途也能有比较清晰的认识和把 握；二是能让员工感受到企业对自己职业发展的关 15 PPT 课件 心和重视。第四个“前”是指前卫的领导。企业的管理 人员是整个团队的灵魂，深深影响着团队中的每一个成 员以及整个团队的发展。如果管理人员平常就高高 16 PPT 课件 在上，以权力压人，不懂得管理，不懂得和员工沟通、 激励员工等，员工肯定是不愿意留在这样的企业里长期 工作的。因此，对于管理人员来说，首先必须加强 17 PPT 课件 管理技能方面的学习。管理技能主要包括： 1. 计划管理 技能：即根据组织发展情况制定出科学合理的计划并能 贯彻执行； 2. 组织协调技能：包括协调组 18 PPT 课件 织成员，合理分配任务，化解矛盾冲突，促进团队合作； 3. 指导培训技能：能够因材施教，针对不同特点的员工 给予他所需要的指导，为组织培训储备干部 19 PPT 课件 ； 4. 有效沟通技能：能够清楚地交流信息，表达情感， 获得理解和支持； 5. 控制监督技能：关注组织成员的业 绩，能够控制团队整体的发展方向，出现 20 PPT 课件 问题能够及时解决。管理人员通过多学习、多钻研，在 实践中不断提升自己的管理技能，并逐步积累管理经验， 进而在管理上达到一定高度。另外，管理人员要 21 PPT 课件 变得“前卫”，还要注意提升自身对团队成员的影响力， 这需要管理者能因工作能力和个人魅力与员工打成一片， 得到员工的认可和追随，而非拿权力说话。现 22 PPT 课件 在企业中的员工有很大一部分都是 80 、 90 后，而 80 、 90 后员工自尊心普遍较强，蔑视权威。因此，如果管