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眼镜门店管理系统完善提成管理方案留住人才 傲蓝眼镜门店管理系统-眼镜店员工的提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。 傲蓝眼镜门店管理系统—全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。隐形眼镜销售管理软件可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。 傲蓝眼镜门店管理系统协助眼镜门店管理好员工的提成管理方案，具备有两种提成方式：一种是按商品提成；另外一种是员工按月阶梯提成，两种提成方式可以二选一选择使用眼镜门店的提成管理方案。当在眼镜门店管理系统选择按商品提成时，可在眼镜门店管理软件【基础资料】里，建好商品后就可以把相关的商品提成一起设定，保存就可以了。 如果眼镜门店的提成管理方案是选员工按月阶梯提成方式，要在傲蓝眼镜门店管理系统中的【基础资料】-【员工提成设置】，新建，然后选上相应的员工，设好开始月份，业绩金额和提成比例后，保存就可以了。眼镜门店管理系统还支持批量的设计员工的提成或更改提成比例，适应眼镜销售行业的提成管理要求，还能提高工作效率。 傲蓝眼镜门店管理系统-不管是哪种提成方式，眼镜门店管理软件都可以协助门店更好的管理员工的提成，都可以让门店更好的看到和统计到员工的提成和工资；特别是用傲蓝眼镜门店管理系统，开销售单前，只要把提成方式设定好，隐形眼镜销售管理软件就可以在员工销售的同时直接帮门店统计好各个员工业绩或提成，在傲蓝眼镜门店管理系统的报表里还可以看到员工的提成方式、业绩金额、提成比例、还有提成金额，如下图所示： 傲蓝眼镜门店管理系统，销售行业的提成方式，主要是用来激进员工的销售积极性，俗话说重金之下必有勇兵，当有了透明度的提成方式后，员工可以自己算到自己的收入，想要更高更好的收入，他们一定会想办法去销售，创造更多的销售额，这样从而增加了门店的营业额，也可以让门店带来更多的客源和利润。这样是一种双赢的局面，广大商家都喜欢看到的局面。所以商家店铺的经营者首先要制定好完善的提成管理方案，制定好提成方式，还可以使用眼镜门店管理软件来协助门店更高效、更科学的管理员工的提成，让自己门店客源更多，营业额越多，利润更多，发展更长远。