学校教师工作业绩考评细则wps.docVIP

PAGE 学校教师工作业绩考评细则 为切实做好学校实施绩效工资工作，结合学校实际，特制定实施细则，在细则中基本分为100分，细则中又有明确的加减分规定，加减分在基本分上进行加减。 一、成立绩效考核领导小组，确保绩效考核工作顺利进行。 领导小组组长由校长担任，副组长由副校长担任，成员由校委会成员和教师代表组成。 二、实施细则 （一）、德（15分） 1、有违法乱纪行为，受法律或行政处分的 ，扣5分；未受处分，但造成不良影响每次扣2分。 2、有违背党和国家方针、政策，影响教育工作稳定的言行，视其轻重，每次扣2—5分。 3、政治理论学习缺一次扣0.5分，（因病因事请假在出勤栏中扣分）未按要求写有关材料一篇（次）扣0.5分，拖延时间交材料每天扣0.3分。 4、有违背《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》等法律法规的行为造成不良影响的，每次扣2分。 5、上班时间从事第二职业或擅自组织学生集体收费补课的，每次扣1分。 6、不服从学校安排工作的，动辄不上课的，每节（次）扣1分，经说服教育不思悔改者扣5分。 7、不响应上级或学校号召，不参加社会公益活动，每次扣1.5分。 8、对学生不进行思想品德教育行为和有损学生身心健康的言行的，每次扣1.5分。 9、遇到学生中突发生事件不予制止处理的，每次扣0.5分 10、在课堂发牢骚，泄私情，不对学生进行正面教育的，经查