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资源分享：如何巧妙应对压力面试? 　如今竞争无处不在，无形的压力有很多，职场压力更大。而有的 压力是人为给的，比如：职场应聘时，会遭遇面试官刻意的压力面试。 面试官为什么要刻 给应聘者压力呢？作为应聘者该如何应对呢？ 　　为什么要进行压力测试？ 　　三类压力工作岗位 　　工作中面临压力是正常的，只不过有些岗位要 常面临压力， 且压力比较大。为此面试官针对这类岗位应聘设计相应的压力面试题， 以测试候选人承受压力的能力。 　　这些 岗位大概三类 ：第一类是中高级的管理岗位，他要面临上 下左右、内外的沟通压力，随时随地来自各方面的压力。第二类是销 售人员，尤其是大客户销售，要直接与客户进行深度沟通，而客户的 需求都是变化的。第三类是特殊专业技术岗位，所面对环境瞬间变化， 会产生压力。这三类岗位的应聘者都有可能会遇到压力面试。 　　三类压力工作环境 　　现实工作环境当中，我们会有很多时候处在压力中，因此从压 力环境来分也有三类情况。 　　第一类，紧急环境：让你迅速办一件事情，其程度超出一般，特 别紧急。第二类，矛盾环境：处在这种矛盾当中该怎么把事情办好？尤 其是协调工作，面临着几种甚至十多种工作要素冲突，如何解决？第 三类，陌生环境：心理学上讲，每个人都有自己的舒适区，而一旦离开 舒适区进入陌生环境就会产生压力，比如：新换岗位，新来了领导，新 派了一项从没有接触过的工作任务等等。 　　这些日常工作情景中常遇到的 问题，面试中面试官会通过模 拟这样的环境来测试应聘者在压力环境下从容合理解决 问题的能力。 　　如何判断是否遭遇压力面试？ 　　面试官常规性压力测试可归纳七种形式。 　　第一种：面试环境压力。通过对面试现场的场景布置来达到压 力测试的目的，如：色彩、灯光、被面试者和面试官座位反差设置，及 面试官阵容、面试官气势、特殊道具等，让应聘者一进来就感到巨大 的心理压力。 　　第二种：面试言行压力。比如：面试官表情严肃冷峻，或不理不 睬，或睥睨你，或瞪着眼问你 问题，或直接给你来个下马威。总之，通 过简单的行为语言让你产生压力，或正和风细雨地与你沟通，突然转 换一种行为、语言风格来测试你应对压力的能力。 　　第三种：提 问方式压力。面试官一开始就直截了当提问，口气 故意搞得跟审犯人似的，让人不舒服，这会造成压力。 　　第四种：提 问内容压力。一是问刺激性话题、隐私性话题，让人 不舒服，从而产生压力感。二是问两难问题，使得无论如何回答都会 入套，不回答也不行，这也会让应聘者产生巨大的心理压力。 　　第五种：提 问节奏压力。步步紧逼，容不得你过多思考，问题一 个接着一个，甚至一个问题还没有回答完，另一个问题接着跟上来了。 　　第六种：转换面试形式压力。比如：正和你面对面沟通，突然转 入笔试；或者让你看一段视频情景剧或 PPT，让你回答 问题。这种转换 思维空间的方式也会给应聘者产生压力。 　　第七种：制造僵局压力。当应聘者回答完 问题后，面试官陡然 不问了，故 盯着你，四目相对，让面试陷入僵局，来观察应聘者反应。 　　如何应对压力面试？ 　　面对每一种形式该如何破解呢？在压力面试状况下，面试官 通常是这样考察的：第一，关注应聘者的表情展现，如面色的变化、僵 硬的程度；第二，关注应聘者情绪的控制过程及办法；第三，关注应聘 者在压力情况下的逻辑思维，展现出来的沟通内容及内容的表达方式。 　　有些应聘者就是因为不知道这是压力面试，而是从其他角度 来胡乱揣测——面试官喜欢不喜欢 自己？为什么不喜欢 自己？并且 还能找出很多“佐证”，从而把自己往绝路上逼。 　　明白这是压力面试 　　应聘者走进面试现场感到让自己有压力时，无论面试官是否 有意在对自己进行压力测试，都应视为面试官在压力测试。只有首先 明白这一点，才不会中招，才能过压力测试关。我们见过不少应聘者， 看到第一种环境压力，一下子做出惊诧的表情，甚至脱口而出，自言 自语 ：“哇，这么多人” 。进而紧张，语言举止变形，说话逻辑开始混乱。 看到面试官的表情严肃，问问题的方式不友好，问敏感话题、刺激话 题、两难话题，步步紧逼，更一下子紧张，血液喷涌，满脸通红，思维 短路，或者产生反感，拒绝回答