企业劳动防护用品监督管理制度.doc

- PAGE 2 - PAGE 6 企业劳动防护用品监督管理制度 一、第一章 总则 第一条 1、为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强和规范劳动防护用品的监督管理，保护职工在生产过程中的安全和健康，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《国家劳动防护用品监督管理规定》、河南省劳动厅制订的《河南省从业人员劳动防护用品配备标准》、《河南省劳动防护用品监督管理办法》以及《企业公司劳动防护用品监督管理办法》的通知要求，结合企业实际情况制定本办法。 2、第二条 本管理办法适用于企业全民合同制职工、集体工、新型工人员。 二、第二章 劳动防护用品的管理 1、第三条 劳动防护用品为保障职工劳动作业条件和职业卫生的特供专用品，本着对职工负责的态度，对厂家资质、产品质量和国家相关部门核发的许可证、合格证、试验数据等进行全面地审查、验收和备案，公司范围内严格执行准入管理，物资管理部负责统一采购，严禁私自采购、配发和现场使用。 2、第四条 劳动防护用品的选购厂家资质、产品的生产许可证、出公司合格证、试验合格证由公司物资部统一审核、备案。 3、第五条 公司范围内的劳动防护用品执行计划、审批和特批管理。 4、第六条 公司范围内的劳保用品配发执行定期发放制度，遵照《河南省从业人员劳动防护用品配备标准》规定，在不低于标准的情况下，定期给职工配发劳保，，公司可按照生产现场人员的工种确定发放标准。公司范围执行“劳保卡”管理，由物资管理部负责。 5、第七条 因劳动防护用品均有使用期限，除生产临时性需求外，劳动防护用品执行“零库存”。 6、第八条 劳动防护用品费用由经营部负责将资金纳入年度生产成本计划，费用保证由公司财务部负责，专款专用、严禁挪用。 三、第三章 劳动防护用品的计划、审批、采购流程 1、第九条 公司劳动防护用品均采用计划管理，每年元月20日前填报劳动防护用品当年年度计划，由安监部进行汇总后报财务部，纳入公司年度计划成本进行费用管理。 2、第十条 每年年底各部门根据本部门的实际情况，提出计划外的劳动保护用品或特殊防护用品，由安监部下发《洛阳公司安全技术及劳动保护措施计划》红头文件，并制定采购计划，物资部负责采购，安全监察部为其发放、登记、建档等工作。 3、第十一条 计划或临时性采购均由所需部门按照统一格式填报劳保用品申请单，部门安全第一责任人签批意见后报安监部，由安监部部长主任审批，生产副总经理批准，进入采购程序。 4、第十二条 劳动防护用品的采购执行两种方法：一是由安监部、监察审计部、财务部、公司工会配合物资部统一招标进行市场采购，物资部负责资质审查、产品选型和验收，物资部负责招标流程和签订合同执行采购。二是劳动防护用品临时性特批，部门安全第一责任人签字批意见，安监部审批，生产副总经理批准执行采购流程。 5、第十三条 劳动防护用品的费用、票据的进帐由安监部、物资部签字，严禁涉及劳保用品的私自入帐。 第十四条 对于安全技术标准较强的特殊劳动防护用品，如：绝缘鞋、绝缘手套、绝缘杆、安全帽、安全带等，在采购时，必须有相应的《生产许可证》、《试验合格证》和《监检证》，并由物资部部审核备案。凡无“三证”的物品，严禁采购。 三、第四章 劳动防护用品的发放 1、 2、第十五条 劳动防护用品的发放，由计划采购或临时性申报获准的应发放，并建立长期的劳保台帐，微机管理。 3、第十六条 特殊劳动防护用品一经发放后，各部门要有专人保管，做好保养、维护和定期试验工作，对不合格和失效的防护用品，一律不准使用。 4、第十七条 对配发给个人的安全帽和防护用品个人要妥善保管，在使用期限内，因公损坏不能使用者，可交旧换新，因保管不善或者违章使用造成损坏或丢失者，对当事人进行考核后进行补发。 5、第十八条 对配发给个人的劳动防护用品，要正确使用到生产现场工作中，在生产现场工作中未按规定使用劳动防护用品者，视为违章行为；对有意损坏劳动防护用品或私下买卖和赠送劳动防护用品者，一经发现，将按防护用品的10倍价值给予处罚。 6、第十九条 对下岗、待岗而未从事公司生产或管理工作的人员，自下岗、待岗当月终止其劳动防护用品的发放，直至再上岗的当月起连续计算劳保用品使用期限，发放劳动防护用品。 7、第二十条 退休人员、调出人员，其劳动防护用品发放至退休、调出的当月止。 8、第二十一条 职工因病、事假、脱产学习及产假超过半年者，其劳动防护用品相应延长发放期。 第二十二条 长期病休、内退、提前带薪休假等不在岗位的人员，不再发放劳动防护用品。 第二十三条 凡辞职或被公司辞退、解除或终止劳动合同的人员，离公司前应办理劳保用品终结手续,并将劳保卡放置物资部。 第二十四条 各部