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職工成績考核 考核期間 考核期間以學年度計 　自每年８月１日起至次年７月３１日止 請假及曠職日數計算之起訖 　自每年５月１日起至次年４月３０止 考核對象 專任職員（含約聘）、工友 任職至學年度終了時屆滿一學年者 其因事、因病留職停薪或因案停職者，均不辦理 甲等人數限制 各一級單位職工考列甲等人數，最多以該單位受考人數二分之一（單位總人數為奇數時，得進位取整數） 職員兼二級行政主管者另行考列，不受本條款限制。 甲等 除晉本薪或年功薪一級外，並給予一個月薪額之一次獎金。 具有下列各款條件而考列八十分以上者為甲等 職責繁重，努力盡職，並能任勞任怨圓滿達成任務者。 事(不含家庭照顧假)病（不含生理假）假併計未滿七天者。 無遲到、早退、曠職者。 品德、生活考核無不良紀錄者。 未受行政處分者。 乙等 晉本薪一級。已支本職最高薪或年功薪者，給予半個月薪額之一次獎金，次年仍考列乙等者，改晉年功薪一級。 職員成績考核在同一學年度內，具有左列各款條件而考列七十分以上者為乙等 工作努力盡職，並能如期達成任務者。 事(不含家庭照顧假)病（不含生理假）假併計，未超過十四天者。 無曠職者。 品德生活考核無不良紀錄者。 丙等 留支原薪。 職員成績考核在同一學年度內，具有下列情事之一而考列六十分以上者為丙等，工作表現平庸，勉能符合要求者。 經給予延長病假者。 有曠職情事，尚未至第十條第三項之程度者。 品德生活考核有不良事蹟登記，尚不足影響學校校譽或個人人格者。 受記大過一次處分。 非因病假住院因素而連續二年考列丙等者，應予免職。 丁等 應予免職。 職員成績考核在同一學年度內，具有下列情事之一而考列不滿六十分者為丁等。 工作不努力，怠忽職責者。 在校外兼有職務，廢弛本職致影響校務者。 連續曠職逾七天或一學年曠職合計十日以上者。 品德不良有具體事實，足以影響校譽，或教育風氣者。 平時考核表 各單位主管對於所屬人員平時服務成績，應隨時加以考核，作為年終考核之依據。 約聘（僱）職工 凡本校約聘（僱）職員、工友年度成績考核僅作年終獎金支給之依據，不予晉級。 約聘（僱）行政人員支領定額薪資者，年度成績考核考列甲等者發給定額薪資二分之一個月獎金，考列乙等者發給定額薪資四分之一個月獎金，考列丙等者不核予獎金，考列丁等者予以解聘（僱）。 職員獎懲 9709 嘉獎 (一)處理業務認真，提高工作效能，並能為校爭取或節省經 　　費有具體事實者。 (二)臨財不茍，拾金（物）不昧，足為表率者。 (三)代表學校參加各類活動，成績優良有具體事實者。 (四)公餘參與社會服務，成績優良有具體事實者。 (五)代理本職以外職務期間在一個月以上，未滿三個月者。 (六)其他與上述各款之情事相當者。 記功 (一)對校務之研究發展，提供書面計劃或改進意見，經採納實 施後獲有良好之成效者。 (二)處理突發事故（如天災、火災、竊盜…）適當，減輕人 員傷亡及財物損失者。 (三)承辦突發或臨時交辦之重要事項或活動，成績特優或有 特殊功績有具體事實者。 (四)代表學校參與重要活動，成績卓著，為校爭光有具體事 實者。 (五)辦理全校性各類活動，成效卓著有具體事實者。 (六)對教、訓、輔工作熱心負責表現優良有具體成效者。 (七)其他具有記功敘獎事蹟者。 大功 (一)對本校權益有危害之情事，能事前防患免於損失者。 (二)於校內外冒險犯難搶救重大災害，免遭嚴重損害有具體事實者。 (三)主辦重要活動，提升學校形象、增進學校聲望有具體事實者。 (四)辦理重要業務，經評定成績特優，或著有特殊勛績者。 (五)其他具有記大功敘獎事蹟者。 申誡 (一)辦理安全防護工作不力，或怠忽職守，情節較輕者。 (二)處理業務疏忽、延誤時效情節輕微者。 (三)言行失當、違反紀律、破壞公物，情節輕微者。 (四)值勤無故不到，亦未經行政程序安排代理者。 (五)其他與上述各款之情事相當者。 記過 (一)前款所列各種情事之再犯或情節嚴重者。 (二)對承辦教育業務、工作不力，影響計劃進度，損害學校 權益者。 (三)辦理各種活動，未善盡職責，有損校譽者。 (四)對偶發事件之預防及處理失當，致釀成意外災害，使學 校招致損失者。 (五)在校內賭博、鬥毆或酗酒滋事，有具體事實者。 (六)明知同仁違法，而予隱瞞，庇護或作偽證者。 (七)態度傲慢，言語粗暴，滋事吵鬧，破壞紀律者。 (八)涉嫌貪污有具體事實者。 記大過 (一)前款所列各種情事之再犯或情節嚴重者。 (二)怠忽職責，濫用職權或洩漏業務機密，致學校遭受損害 者。 (三)公然抗命、羞辱上級，行為嚴重者。 (四)散佈謠言、挑播離間，意圖造成校園不安或對立有具體 事實者。 (五)利用辦理試務機會，故意洩漏試題者。