运用案例分析绩效考评.pptVIP

绩效考评的意义 绩效考评是管理者提高效率及改进工作的重要手段。 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径。 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据。 案例分析：纪晓岚与和珅的360度绩效考评 每年的年末和年中，是公司对管理人员进行绩效考核的惯例了。今年的考核政策和往年一样还是采用人力资源部大力推崇的360度考评，上级、同级和下级考评相结合。??? 从表面来看，这种360度的考核方式应该是公平公正和全面的。但是不知道为什么，总是感觉在中国特色的人情味里，这种考核的结果好像一直有些特别的意义。??? 从下面乾隆时代，和珅和纪晓岚的360度绩效考核结果，大家也许可以感觉得出这个特别之所在。??? 背景：??? 乾隆时代，突然发生大面积饥荒，许多地方民不聊生，百姓急待朝廷安抚，半年后，没有任何改善的现象出现，百姓对朝廷非常失望，纷纷请命，希望皇帝能过问百姓疾苦。??? 满朝文武至此才统一认识，承认纪晓岚等少数人多次提到的大面积饥荒，但却无人承担责任，只是互相指责，而且国库空虚，余粮也难安百姓了。??? 乾隆皇帝龙颜大怒，认为整个管理团队出了问题，决定对下属来一次考评，提高文武的管理水平与意识，从根本上杜绝这类事情的发生。由于文武百官各有其责，苦无依据评价各官称职程度，只好来一次360度考核，其中和珅与纪晓岚的考评最有代表性，结果如下： 1、[和珅评分情