招聘接待地流程(完整).docxVIP

招 聘 接 待 的 流 程 1、 准备面试能用到的相关材料并了解相关信息 a、 根据回复的邮件数量确认面试人员的数量、来访时间，并 确认其等待场所和填写应聘表格的场所； b、 准备相关资料，如：面试人员签到表、应聘登记表、心理 测评表； c、 确认各岗位的面试官、面试场所 2、 根据求职者的来访时间，安排人员接待，并引导求职者填写相 关表格 a、 填写面试人员签到表； b、 收取个人简历以及需要提交的其他资料复印件（如：有效 身份证件、学历学位证书、 教师资格证、普通话证、 职称 或奖励证书证明等） ； c、 引导求职者填写应聘登记表与心理测评； d、 提供一杯温水，一支中性笔； e、 大约十五分钟后收取应聘登记表和个人简历与心理测评表 等 3、 根据求职者的应聘登记表、简历和心理测评，进行初面（ 10 分 钟左右） a、 先和求职者简单寒暄几句，让其放松心情，如：您住的地 方离公司远么？怎么过来的呢？大概多久到这的呀？让 其感受到人文关怀； b、 如果求职者人数较多，待其填完应聘登记表后，将他们带 到事先安排好的会议室观看宣传片或者提供公司宣传手 册给应聘者看； c、 初面主要了解其工作经历、个性偏向、思维能力与诚信态 度，掌握求职者对工作地点、薪资待遇的期望等； 4、 根据初面的测评结果有选择性的要求求职者参加笔试。 a、 按照事先准备好的专门用于笔试的教室，每个桌上放置一 支