- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
质 量 体 系 内 审 检 查 表
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
子条款 评审内容 当符合某规范的声明中略去了测量结果和相关的不 确定度时,实验室应记录并保存这些结果,以备日 后查阅。 作出符合性声明时,应考虑测量不确定度。 当用于校准的仪器已被调整或修理时, 如果可获得, 应报告调整或修理前后的校准结果。 校准证书(或校准标签)不应包含对校准时间间隔 的建议,除非已与客户达成协议。该要求可能被法 规取代。 意见和解释 当证书中包含意见和解释时,实验室应把意见和解 释的依据制订成文件。与在检测报告中一样,意见 和解释应被清晰标注。 从分包方获得的检测和校准结果 当检测报告包含了由分包方所出具的检测结果时, 这些结果应予清晰标明。分包方应以书面或电子方 式报告结果。 当校准工作被分包时,执行该工作的实验室应向合 同实验室出具校准证书。 结果的电子传送 当用电话、电传、传真或其他电子或电磁方式 传送检测或校准结果时,应满足本准则的要求(见 5.4.7) 。 报告和证书的格式 报告和证书的格式应设计为适用于所进行的 各种检测或校准类型,并尽量减小产生误解或误用 的可能性。 检测报告和校准证书的修改 对已发布的检测报告或校准证书的实质性修改,应 仅以追加文件或资料调换的形式, 并包括如下声明: “对检测报告(或校准证书)的补充,系列 号……(或其他标识),或其他等同的文字形式。 ” 这种修改应满足本准则的所有要求。 当有必要发布全新的检测报告或校准证书时,应注 以唯一性标识,并注明所替代的原件。 涉及部门或人员 5.10.4.3 5.10.4.4 检查对象 查:当符合某规范的声明中略去了测量结果和相 关的不确定度时,实验室记录中是否保存这些结 果。 查:作出符合性声明时,是否已考虑测量不确定 度。 查:当用于校准的仪器已被调整或修理时,是否 已报告调整或修理前后的校准结果。 查:校准证书是否包含对校准时间间隔的建议。 符合 有欠缺 不符合 暂不考核 5.10.5 查:校准证书/检测报告中,意见和解释是否已被 清晰标注。 查:检测报告包含了由分包方所出具的检测结果 时,这些结果是否予清晰标明。分包方是否以书 面或电子方式报告结果。 当校准工作被分包时,分包方是否已向合同实验 室出具校准证书。 结果的电子传送 查:当用电话、电传、传真或其他电子或电磁方 式传送检测或校准结果时,是否满足数据控制程 序规定的要求。 报告和证书的格式 查:报告和证书的格式的设计是否合理,是否适 用于所进行的各种检测或校准类型。 5.10.6 5.10.7 5.10.8 5.10.9 查:手册和程序中对检测报告和校准证书的修改 的规定; 查:修改时所包括如下声明是否合适; 查:修改是否满足认可准则的所有要求。 查:修改后所发布的全新检测报告或校准证书, 是否注以唯一性标识,并注明所替代的原件。 注:请在评审意见所选项打“√” 。 21
您可能关注的文档
最近下载
- 从_送菜升降机_看哈罗德_品特_威胁喜剧_.pdf VIP
- 2026国家开发银行秋季校园招聘笔试备考题库及答案解析.docx VIP
- 2024年11月上海市考公务员考试行政执法类结构化面试真题试题试卷答案解析6套全.pdf VIP
- 新PEP小学英语六年级上册期中复习知识点总结及练习(打印版).pdf VIP
- 全国法院失信被执行人名单查询系统【官网入口】.doc VIP
- 一级网络进度计划图.pptx VIP
- 以奋斗者为本 华为人才选拔与激励机制探究.docx VIP
- vb用户界面设计.ppt VIP
- 服务费合同简单版.docx VIP
- 2025江苏苏州市张家港市司法局招聘公益性岗位(编外)人员笔试模拟试题及答案解析.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)