医院员工奖惩条例概要.pdf

精品 医院员工奖惩条例 一、目的 为加强医院管理， 明确奖惩的标准、 依据和程序， 使奖惩公开、 公平、 公正，更好地规范医院及员工的行为，根据深圳市卫生主管部门以及 ****** 有限公司的相关规定，特制定本条例。 二、适用范围 本制度适用于 ****** 医院（下称“医院”或“本院” ）全体员工。 三、奖惩原则 3.1 奖惩工作要贯彻实事求是的原则，有功必奖、有过必惩。 3.2 坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。 3.3 坚持教育与惩罚相结合，以思想教育为主，经济奖惩为辅。 3.4 国家卫生主管部门相关规定、医院各项规章制度和员工本人的岗 位职责履行情况及临时工作任务的执行情况是进行奖惩的基础和依据。 3.5 卫生部颁布的《中华人民共和国医务人员医德规范》 、《全国医院 工作人员守则》是全体员工的行为准则，各级各类人员务必遵守。 3.6 奖惩与员工的绩效考核有机结合，所有奖惩记录归入员工绩效考 核档案。 四、奖励制度细则 4.1 奖励方式， 主要为： 口头表扬、通报表扬、嘉奖 (给予奖金或奖品 )、 提薪等奖励。 4.2 在医院建设以及在日常医疗、教学、科研和后勤工作中表现较好 的给予口头表扬或通报表扬； 表现突出、 做出显著成绩的， 给予嘉奖并一 次性发给奖金 100-500元，包括： 4.2.1 模范遵纪守法，严格执行医院各项规章制度，以主人翁精神 对待本职工作，年度出勤率达 96%以上。 4.2.2 忠于职守，工作认真负责，在完成年度工作任务中工作成绩 可修改编辑 精品 显著。 4.2.3刻苦钻研业务，对技术精益求精，年度业务考核优秀。 4.2.4 自觉抵制行业不正之风，医德高尚、廉洁奉公，拒收红包、 回扣、宴请者，给予口头表扬或通报表扬； 事迹突出的， 给予嘉奖并一次 性发给奖金。 4.2.5集体荣誉感强，积极参加院、科组织的各项活动，成绩突出。 4.2.6在我院创市“医疗质量评估 A 级单位”活动中成绩显著的。 4.2.7 为医院、科室发展献计献策，提出合理化建议，经采纳实施 取得较好效益者。 4.2.8 及时有效地防止发生医疗纠纷和医疗事故者或积极参与处理 医疗纠纷、投诉并取得明显成效者。 4.2.9 收到病人及其家属赠送锦旗、牌匾等表扬、且经查实的，每 次奖励 100元。 4.2.10拾金不昧者，每次奖励 50-300元。 4.2.11举报违规、损害医院利益的行为，经查证属实者，奖励举报 人 50-300元。 4.2.12积极排除事故隐患，避免人身伤亡和重大损失的，给予奖励 200-500元。 4.2.13遇有突发事件或治安案件，见义勇为，敢于同坏人坏事作斗 争，减少医院损失者，给予报销所有费用，并奖励 200—500 元。 4.2.14各类管理人员， 忠于职守， 认真负责， 敢抓敢管， 成绩显著， 在公司检查中得到好评的。 4.2.15院内组织的医疗、护理、营销讲座活动，授课者每次给予 50 — 100元奖励。 4.2.16获得先进工作者的个人和文明科室称号的科室，分别给予奖 金（ 100-500元）或奖品。 4.2.17对病情复杂、难度大的病危患者抢救成功， 且无医疗缺陷者， 可修改编辑 精品 对医院产生了良好的社会效益和经济效益者，每例奖励