关于规范员工宿舍管理的规定.pdfVIP

。 规范员工宿舍管理的规定 为了进一步规范宿舍的管理， 给住宿员工提供一个安全文明、 宁静舒适、 整 洁有序的居住环境， 结合公司 2018 年新的发展要求， 现对宿舍管理进行重新规 定，望所有住宿干部、员工理解、配合并执行。 一、具体规定 1、员工入住、离开须及时报备人事行政部并做好登记。 2、每个宿舍可住员工不得超过最大住宿数量。 3、宿舍不准外来人员入住，离职或被辞退的员工自办理手续之日起，不得 再住公司。 4 、宿舍应保持干净卫生，个人物品摆放整齐，不能有异味、乱丢垃圾，由 综合部（行政部）负责每周组织一次卫生检查，一个月进行一次评比。 5、宿舍区域要保持安静，不得大声喧哗、高音量放收录机、电视机、音响 等，影响他人休息。 6、宿舍内不得使用大功率电器（如电炉、电磁炉、电饭锅、电暖器等） ，人 走灯灭、可使用电器（如电风扇等）关掉，不得用明火，不得私自调整电路，杜 绝安全隐患。 7、住宿员工要爱护宿舍配备的公用物品，不得损坏、挪用、外借他人。 8、养成节约的良好习惯，杜绝水电浪费，做到人走灯灭、电器关停。 9、自觉维护公共秩序，个人财物要妥善保管，不得随意动用他人物品，不 得私自调换房间、床位。 10、不得在宿舍搞私人集会，聚众赌博、喝酒等不良行为和违法乱纪行为。 11、所有住宿人员用水电费按实际用量上交水电费（自行承担） 。 12、每个宿舍推荐一名员工作为寝室长（宿管）协助管理。 二、对违反以上规定的作如下处罚 1、拒绝外人住宿，员工亲戚、朋友住宿，一经发现，按每天 50 元的住宿 费收取 （从内部员工工资中扣除） 离职或被辞退员工继续住宿者， 自办理手续日 起至离开公司每天按 50 元的住宿费收取，该宿舍员工之情不报，处以每人 50 元的罚款， 并承担连带责任 （离职或被辞退员工不缴纳住宿费用的， 有该宿舍员 工分摊。） 。 1 。 2、卫生不合格，给予劝离住宿的处罚。 3、若有使用大功率电器，除没收电器外，处以每次 50 元的罚款，发现人 不在，电器未关闭的，处以每次 20 元的处罚。 4 、损坏或丢失公司财物，可查到责任人的由其全部承担，若查不到则由住 宿员工共同按价赔偿。 5、不能自觉维护公共秩序的，给予劝离公司住宿。 6、在宿舍内有不良行为的，除罚款 50 元外，立即搬离公司，有违法乱纪 行为的，移交司法机关处理。 7、辱骂、顶撞、甚至殴打宿管人员的，罚款 500 元，并清退回家。 8、对不服从本管理规定者，立即给予劝离公司住宿。 。 2 。 欢迎您的下载， 资料仅供参考！ 致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书， 学习资料等等 打造全网一站式需求