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精品 人力资源考试模拟题 1-5 题 A 人才资源 B 培训 C 评价中心技术 D 失业保险 E 劳动合同 F 是一种程序而不是一种具体的方法， 在这种程序中主试针到特定的目的与标准 采用多种评价技术评价被试的各种能力。 G 使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。 H 就是员工与组织确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议， 是组织和员工之 间确立劳动关系的法律凭证 I 是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开的的重要工 作。 J 是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力 的人口的总称。 1、A AF ( ) B AG ( ) C AH ( ) D AI ( ) E AJ ( √ ) 2 A BF ( ) 可编辑