人员任用、训练、考核作业管理办法A01(请正大提供类似文件-就是人员录用守则之类的).pdfVIP

精品 1 总则 1.1 制定目的 为使本公司人力资源维持稳定，并禀承教学相长之精神，拟定相关训练、提升员工能力与 工作效能，并使本公司对员工之考核能符合公平的原则，特订定本办法。 1.2 适用范围 公司全体从业人员 1.3 管理单位 行政组为本办法之管理单位。 2 人员任用 2.1 人事单位每年 12 月应综合各部门需求及公司发展之需要编列年度人力资源设定表，经总 经理确认后，作为年度人员征募之根据，增补人员。 2.1.1 现职人员不足或离职时 编制内之现职人员离职，其所主办业务无多余人力能承接时，且设定表仍未满额时， 得申请增补之。 2.1.2 人员不敷使用时 因 编 制 内 人 员 不 足 ， 致 使 业 务 推 动 发 生 困 难 时 ， 得 申 请 增 补 之 。 因临时性工作量增加，而公司现有人力无法支应时，得申请增补临时人员。 2.1.3 业务成长需要时 因公司业务成长，致使工作量增