《把信送给加西亚》学习心得总结计划.docVIP

第 PAGE 页码 页码页 / 总共 NUMPAGES 总页数 总页数页 《把信送给加西亚》学习心得总结 《把信送给加西亚》学习心得总结 　　在现实社会中，个性解放，自我实现与忠诚、敬业、主动性，它们的关系究竟是否对立?事实却告诉我们，它们竟然并不对立，而是相辅相成，缺一不可。[美]阿尔伯特middot;哈伯德的《把信送给加西亚》一书，反映的是一个叫罗文的人以其绝对忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，完成了一件不可能的任务的传奇故事。他的事迹100多年来在全世界广为流传。该书也成为有史以来世界最畅销图书第6名。 　　 听说，这本薄薄的小书——《把信送给加西亚》现在还放在布什办公室的一张桌子上。布什在本书写下了这样一句话：你是一个送信者!他解说说：我把它送给那些一切在本届政府建立之时共同奋斗的人们我一直在寻觅那些能把信送给加西亚的人，让他们成为咱们傍边的一员。。 　　该书的故事发生于1898年，而《把信送给加西亚》写于1899年。但是故事和该书所表述的精神却已经成为了一代又一代领导者的信念。故事中的英雄，就是安德鲁middot;罗文，美国陆军的一位年轻的中尉，一个送信人。当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁middot;罗文。罗文接受任务后，没有问：加西亚在什么地方?到哪里能找到加西亚?就立即出发，没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，或者用他自己谦虚幽默的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法逃了出来，他终于把信送给了加西亚将军，一个在战争中发挥着关键性作用的人。该书告诉人们：我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司企业的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损!当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气极以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。 　　该书传达的理念，影响力之大是不可想像的。正如作者阿尔伯特middot;哈伯德所说：文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程。因为公司企业要想获得成功，其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的，那送信的人是他们梦寐以求的栋梁之才。该书更是一本关于成功的励志佳品，它激励着人们：不被困难吓倒，满怀信心坚持完成所托付的任务。揭示了成功的一种模式。 《把信送给加西亚》学习心得总结 　　 最近公司展开读书月活动，安排青工学习《把信送给加西亚》，发扬罗文精力，推进出书变革。细细读来，发人深思。 　　 这是一本关于忠诚，职责，发明性履行的办理书。我从中学到了许多，心潮澎湃，将自己的读书一点领会写出来，作为自勉。 　　 不是每个人都能够影响和改动国际开展潮流，但每个人却能够掌控自己，做自己的主人;不是每个人都能得心应手左右逢源，但每个人都能够毋忝厥职，安于其位，普通的小事，点滴的日子中为自己和家人，社会添加价值;不是每个人都能成为巨人，名人，但每个人都或许成为罗文。千千万万个罗文，发明了这个社会的调和，家庭的美好，个人的成功和国家的兴盛。和平时期需求英豪，更需求普通的罗文中尉，普通中发明不普通的作业理念和敬业精力。做人要简略，干事要仔细。作为新时代的青工在岗位成才，成果自己，有必要要做到忠诚，职责和发明性的履行力。 　　 忠诚是首战之地的个人质量。对领导的忠诚，对安排的忠诚。上级获取正确信息的途径和时刻点的概率都高于下级。按人物做人，本性做人，按岗位干事是作为部属的基本素质。做正确的事。首先是清晰本身定位，找准自己方位，做领导和安排安排的作业;其次要用正确的情绪干事，情绪决议胜败，危机来了的时分，有人看到了时机，有人看到的是风险。有百分之五的或许就有百分之百的实际，勇于干事才干成功，长于干事才干成才，有阅历和压力才干生长;然后再用正确的办法干事，有方针，有举动，有坚持，不越位，不争功，不诿过，不擅离职守，使决议计划的履行力能顺利。 　　 职责是职场成功的确保。职责不是他人的要求，而是你为自己赋予的任务。接受了指令就要承当职责。五千年儒家文化的浸透，中国人遵循的人生信条：诚信。诚是言加成，说到做到便是诚;信是人加言，言行一致才是信。职责感的加强和提高会改动一个人的才干。不把担子压在肩上不知道能挑多重，不让孩子开四肢不知道他能走多远。职责感是干事的心态，是一种精力。尽力了仅仅能把作业做对，用心了才会把作业做好。这其间便是职责与任务。 　　 履行力是作业提高的要害。松懈是最可怕的。太多的明日会来，更多的作业会到，假如不去做，一切都归于零。存在的必定是合理的，仅