论劳动法基本原则.pdf

论劳动法基本原则 目 录 内容摘要………………………………………………………………………2 引言……………………………………………………………………………2 一、劳动法基本原则的内容…………………………………………………2 二、劳动法基本原则的特点及其确立依据…………………………………9 三、劳动法基本原则的作用…………………………………………………11 结语……………………………………………………………………………11 参考文献………………………………………………………………………12 论劳动法基本原则 内容摘要： 劳动法是我国法律的重要组成部分，劳动法基本原则则是劳动法的根本，是指贯穿 劳动规范，集中体现劳动法的立法指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联 系的其他关系所必须遵循的基本准则，是处理劳动法律关系问题的依据，应反映劳动关 系的最一般特征。劳动法基本原则是规范各种劳动关系的共同的通则。它不同于劳动法 的具体原则，并不是为了向人们指明具体的行为方式，而是要为劳动法指引前进的方向， 决定了劳动法基本原则适用的范围的广度，具有统一的指导性和适用性，是制定各种劳 动法律法规必须共同遵守的原则。认识劳动法并正确学习劳动法的基本原则是对我国法 律制度的完善以及对我国相关部门的司法、执法具有重要意义。 关键词：劳动法、基本原则、劳动权 引言： 劳动法对于维护社会主义市场经济条件下劳动者的合法权益，协调社会主义劳动关 系，稳定国家政局均发挥着十分重要的作用。劳动法的产生和实施，劳动法基本原则则 对功不可没,它发挥着对劳动法条文进行弥补和解释等重要功能。对于劳动法的立法、执 法与司法实践具有十分重要的意义 一、劳动法基本原则的内容 （一）保护劳动者合法权益原则 首先是保障劳动权原则。这是最基本原则的保护，是首要的和最重要的原则。因为 劳动权是劳动法的基本问题，劳动法中所规定的其他权利，如休息权、劳动报酬权、劳 动安全卫生权、物质帮助权等，都是以劳动权的实现为前提的，整个劳动法是建立在劳 动者的劳动权得以实现和保障的基础之上的。劳动权是公民生存权利的基础。 - 2 - 再次是侧重的保护，即在特定条件下，当对用人单位利益的保护和劳动者利益的保护发 生冲突时，应侧重保护劳动者的合法权益。 最后是综合的保护。中国将从 2007 年起推行用工备案制维护劳动者合法权益。劳 动和社会保障部最新发布了《关于建立劳动用工备案制度的通知》，要求各地从 2007 年起推行用工备案制度。即对劳动者的合法权益进行全方位的保护，既保护劳动者法定 权利，也保护劳动关系双方当事人约定权利。这主要是为维护劳动者合法权益,为宏观调 控提供依据 　　劳动法的立法目的就在于保护劳动者的合法权益，这主要基于我国国家和法的社会 主义性质、基于保护弱者、基于我们的国情、基于调动劳动者积极性，提高劳动效率， 发展社会生产力的迫切需要。 劳动法的立法目的就在于保护劳动者的合法权益，这主要是基于我国国家和法的社 会主义性质，基于保护弱者，基于我们的国情，基于调动劳动者积极性，提高劳动效率， 发展社会生产力的迫切需要。保护劳动者的合法权益应是劳动法的立法、司法、执法的 宗旨。 我国宪法和劳动法典规定的劳动者的合法权益主要有劳动权、劳动报酬权、休息休 假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、依法组织和参加工会权、民主管理权、职业 技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等。 保障劳动权原则是最基本原则的保护，也是首要的和最重要的原则。因为劳动权是 劳动法的基本问题，劳动法中所规定的其他权利都是以劳动权的实现为前提的，整个劳 动法是建立在劳动者的劳动权得以实现和保障的基础之上的。大量事实证明，劳动关系 的和谐稳定关系到政治稳定、经济繁荣和社会进步。劳动问题处理不好，会影响社会安 定和经济建设。因此，有必要通过劳动权的保障，维护和谐稳定的劳动关系。 - 3 - 这种劳动权保障具体体现在以下方面。 1.基本保护