论企业文化与企业思想政治工作之间的关系.pdf

论企业文化与企业思想政治工作之间的关系 一、企业思想政治工作的概念及其特点 我国思想政治工作是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重 要思想为指导，对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、 爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍，使广 大党员和群众树立科学的世界观和人生观，掌握马列主义的观点、立场和方法， 它具有鲜明的党性、思想性。对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪 问题和行为问题进行疏导、解决。它遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的 思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务 于生产建设。 它具有以下特点： 第一，社会性。企业是一个社会组织，它的发展是在一定的社会历史条件和 社会环境中进行，受一定的社会历史条件和社会环境所制约。 第二，实践性。“实践是检验真理的唯一标准”，思想政治工作只有基于实 践，才能找出问题根源，使职工的思想净化，成为企业和社会所需人才。只有在 动态的、开放的、丰富的社会实践活动中，才能真正把思想政治工作做好。 第三，长期性和复杂性。人处于一个发展变化中，而且人的思想状况是一个 不确定因素，它的形成过程是一个循环往复过程。不断变化的国内国际环境，企 业各个阶段目标，构成了我们要坚持长期的思想政治工作，并且给予极大的重视， 预见其复杂性。 二、企业文化的内涵及其特征 企业文化是产生于发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共 同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优 势，具有明显的管理性、经济性。是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全 体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念。它包括企业的价值观念、思 维方式、理想信念等精神形态的心态文化，企业的各种规章制度、公约习惯以及 企业员工的行为方式和工作作风的行为文化，企业的环境布局、局容局貌、企业 精神、服务理念、形象宣传等表层的外显文化三方面内容。具有以下特征： 第一，时代性和创新性。企业文化是时代产物，它必须体现并且融合时代的 特点，需随着时代的发展而发展。创新性体现在精神本质中，不仅是设计者、执 行者，还是监督者，都应具有创新精神，要创新地将企业文化融入到企业的发展 规划之中。 第二，个体性和差异性。中国企业类型多样，包括国有企业、股份企业、民 营企业、“三资”企业等。职工也存有差异（成分、背景、知识水平、技能）， 而且每个企业有其自身的特点，决定了企业文化具有个体性和差异性。 第三，全面性和多样性。企业文化内容丰富，涉及政治、经济和文化层面， 职工共同创造、集体智慧的结晶，是各个部门全方面、全方位的协作结果。 第四，人性化和法制化。企业文化强调以人为本，强调尊重人、理解人、关 心人，充分发挥职工的自主性、参与性、创新性、积极性，突出展现公平合理和 民主和谐的氛围。各项规章制度、行为习惯等都以法律条文规范职工，确保职工 有法可依，维护自己的权利。 三、企业文化对企业思想政治工作的促进作用 随着改革开放的不断深入，市场经济体制的逐渐完善，以企业理念为核心的 企业文化给思想政治工作注入活力，充分发挥了思想政治工作的价值功能和整合 功能。 企业文化作为思想政治工作的新载体，它圆满完成一定任务，达成一定目标 的方式、方法和途径，可以为企业思想政治工作创造更好的环境和条件，实现党 政工团密切结合，形成干群结合的全方位、多层次思想政治工作网络体系。其作 用表现在以下几个方面： 第一，企业文化是企业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带。企业 思想政治工作必须围绕生产经营活动并为之服务，要避免“两张皮”现象。“现 在做思想政治工作，有一条重要经验，就是要把它与当前的经济工作、现行的经 济政策紧密结合起来。”而企业文化就具有这种连接功能，企业文化内涵意义深 刻，涉及政治、经济和文化。企业精神、企业目标、企业行为准则和共同价值指 导企业运作，规范职工行为，能有效提高企业竞争力，培育高素质的职工队伍， 形成统一的价值观和行为规范。职工认同企业文化，深入到工作实践和日常行为， 创造出巨大的经济利益和社会利益。而企业文化又可以将思想政治工作落实到具 体工作之中，解决实际问题，形成各部门管理者与思想政治工作者的互助合作， 共同推动企业发展。 第二，企业文化增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。将思想政治工作 融入到企业文化建设中，可以增强其渗透性，影响持久，形