罗平县教育系统教职工考勤管理规定.pdfVIP

罗平县教育系统教职工考勤管理规定 2013-04-18 10:51:01 来源： 评论：0 点击：205 为加强全县教师队伍建设，规范中小学教职工管理，维护正常的教育教学工作秩序，严明工作纪律， 保障教师权益。根据《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》(云人工〔1998〕2 号)、《罗 平县人民政府... 为加强全县教师队伍建设，规范中小学教职工管理，维护正常的教育教学工作秩序， 严明工作纪律，保障教师权益。根据《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待 遇暂行办法》(云人工〔1998〕2 号)、《罗平县人民政府办公室关于转发〈曲靖市 国家机关事业单位职工生育保险暂行办法〉的通知》(罗政办发〔2003 〕22 号)、《罗 平县人民政办公室关于印发〈罗平县义务教育学校绩效工资实施办法〉的通知》(罗 政办发〔2009 〕135 号)和《曲靖市机关事业单位工作人员年度考核实施办法(试行)》 (曲市人〔2004 〕56 号)等文件规定。结合我县教育实际，制定以下考勤管理规定。 一、教职工考勤制度 （一）各学校必须建立健全规范的考勤制度，严肃上下班纪律，明确专人负责考勤， 定期将考勤情况予以公示，考勤资料要保存两年以上。 （二）教职工须遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。无故迟到、 早退三次以上的人员，须向学校作出书面检查，并在学校内部给予通报批评。 （三）教职工考核年度内有旷工行为的（未请假又未上班的视为旷工），不得确定 为优秀等次；连续旷工超过 5 天、累计旷工超过 10 天的，最高确定为基本合格； 连续旷工超过 10 天、累计旷工超过 20 天的，考核定为不合格。 （四）根据《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见 的通知》(国办发〔2005 〕35 号)和《云南省事业单位聘用合同书》第六条第五款的 规定，连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日，甲方在通 知乙方后，甲方可以解除 与乙方签订的聘用合同。 （五）严格执行考勤月报告制度。各学校要将教职工考勤情况整理清楚，报批工资 时一同上报教育局备案。 二、请假 （一）请假程序及批假权限 1.学校教职工请假一律由校长批准(完小教职工请假，3 天及以下由完小校长审批，3 天以上由完小校长签署意见后，报中心学校校长审批；完小校长请假一律由中心学 校校长审批），假条交办公室或考勤管理人员保存。 2.中心学校、中学、县直属学校校长请假报局长批准，假条交学校办公室保存。 （二）病假 病假凭县级及以上医院证明和发票，按请假程序办理相关手续。病假期间不得从事 其他经营活动，否则视为旷工。 1.病假 6 个月及其以下的，岗位工资和薪级工资全额计发。 2.连续（或当年累计）病假 6 个月以上的，从第 7 个月起，工作年限（按我省计算 工作年限办法计算）10 年及其以下的，按岗位工资、薪级工资和基础性绩效工资的 70%计发；工作年限 11 至 20 年的，按岗位工资、薪级工资和基础性绩效工资的 80% 计发；工作年限 21 年及其以上的，按岗位工资、薪级工资和基础性绩效工资的 90% 计发。 3.病假在 3 个月以上，停发艰苦边远地区津贴和教龄津贴。 患癌症、麻风病、精神病的工作人员，岗位工资和薪级工资可全额计发。 （三）事假 若因特殊事急需请假者，须办理相关请假手续。 1.一年当中，事假累计在 15 个工作日的，岗位工资和薪级工资照发；超过 15 个工 作日的，按超过的工作日扣发岗位工资和薪级工资。 2.连续事假在 1 个月以上的，从次日起按工作日扣发艰苦边远地区津贴；超过 3 个 月的，从第 4 个月起停发艰苦边远地区津贴、教龄津贴、改革性补贴、回族补贴、 独生子女补贴、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 （四）婚假 婚假期视为出勤。 职工本人结婚，给予 3 天婚假；男 25 周岁、女 23 周岁以上的公民，依法登记初婚 的为晚婚，晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天。结婚职工双方不在一地 工作的，可以酌情给予路程假。 （五）丧假 丧假期视为出勤。 职工直系亲属（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，给予 3 天丧假。死亡的 直系亲属居住在外地的，可以酌情给予路程假。 （六）产假 女职工产前、产后、流产的假期，产假期视为出勤。 1.产假为 90 天，其中产前休息 15 天（指预产期前 15 天），除提前生育外，一般 不放在产后休息； 2.难产者增加产假 15 天； 3.多胞胎生育的，每多生育一