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论劳动者权益的法律保护 论劳动者权益的法律保护 论文摘要：在我国社会主义初级阶段, 由于劳动力的市场供 给相对剩余以及社会保障制度尚不太健全等原因，劳动者在 劳动关系中往往处于不利的弱势地位，其合法权益在现实中 经常受到侵害，并得不到及时有效的保护。《劳动法》和《劳 动合同法》相继颁布之后，劳动者的权益有了有力的法律保 障，但在司法实践中仍有诸多问题存在，本文主要从劳动者 的弱势地位及《劳动法》和《劳动合同法》三个方面对劳动 者权益保护进行探讨与研究。 关键词：劳动者；弱势地位；劳动法；劳动者权益保障；立法缺陷 2 目录 3 一、劳动者在劳动关系中处于弱势地位的原因分析 根据庇奥尔（M.J.Piore ，1970 ）的二元劳动力市场（the Dual Labor Market ）理论：整个社会的劳动力市场可以进一 步分为第一劳动力市场和第二劳动力市场。第一市场是技能 劳动者市场, 工资较高、劳动条件较好、岗位较有保障、职 业前景较好 , 求职者往往受过良好教育、出身于富裕家庭 ; 第二市场往往是非技能劳动者市场, 工资较低、工作条件差、 工作具有不稳定性和暂时性, 求职者往往是穷人、年轻人、 移民、妇女等。笔者在本文中所指的劳动者，主要就是在第 二市场中的从业人员。这类劳动者在劳动关系中处于弱势地 位的现实状况是多方面因素综合作用的结果，既有外部因素 的制约，也有其自身的局限性。 （一）劳动力资源的相对过剩 中国是一个人口大国，一方面存在大量的农村富余劳动 力，另一方面随着改革的不断深入，城镇失业人员的数量也 与日剧增。近年来，随着高等院校的不断扩招，不但原有的 低层次劳动者过剩，具有较高学历的劳动者也面临较严重的 失业威胁。同时，随着我国经济增长方式的转变，产业结构 升级以及对外开放的深入，社会吸纳劳动力的能力仍属有限， 甚至在局部会有所萎缩。这对于劳动者来说，失业不仅使本 人及其家庭生活由于收入下降而质量下降，而且还会连家庭 的稳定性也面临严峻的考验。这种供求关系的严重失衡，庞 大的劳动力买方市场，不可避免地决定了劳动者的弱势地位。 （二）用人单位与劳动者经济利益的对立性 用人单位，特别是企业，投资设厂、开展经营的最终目 的是获取利润，利润最大化制约着企业在生产过程中的一切 活动，否则，经营便失去了意义。同样，劳动者之所以参加 企业的生产活动，其主要目的是为了获取劳动报酬。对于绝 大多数劳动者来说，工资是其维持自身及家人生存的主要来 源，工资福利的最大化是劳动者在生产过程中的主要行为目 标。人工成本的增加对企业而言就是利润的损失，反之亦然。 1 这就使得企业在经营活动中不自觉地出现违反劳动法律法 规，侵害劳动者合法权益的倾向。 （三）劳动者自身的局限性 劳动者本身的局限性也是他们陷于弱势而难以自拔的 重要原因。这种局限性主要体现在以下几方面 :首先,文化素 质相对较低，知识结构单一。这决定了很大一部分劳动者（特 别是外来务工人员）只能从事一些简单体力劳动，加上目前 生产力的发展使简单体力劳动岗位的不断减少，导致了简单 劳动力过剩的局面。其次，缺乏必要的自我救济能力。劳动 者往往没有相应劳动法律法规知识和自我保护自我救济的 意识，同时他们又不得不考虑救济的经济成本问题。第三,劳 动者虽然群体庞大，但力量分散。他们都是分散的个体，难 与组织结构严密复杂、经济实力雄厚的用人单位相抗衡。在 劳动关系中,没有力量联合的劳动者将处于不利的地位。 （四）劳动保障法制尚不够完善 在我国，劳动者在法律地位上与用人单位是平等的，劳 动者的法律地位和权利得到的保障是毋庸置疑的。但法律地 位上的平等与在具体的社会关系中的平等并不是可以直接 画等号的。虽然目