企业人员招募作业方案.docx

文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE # PAGE # 2020 年 4 月 19 日 PAGE # PAGE # 2020年4月19日 企业人员招募作业 方案 人员招募作业办法 第一条目的 本公司为提升本公司人力资源之高度运用 ，以达适才适任之 目的, 特订定本办法。 第二条 适用范围 一、凡有关本公司人员之聘雇任用均适用之。 第三条 人员类别 一、正式人员 - 长期性工作、固定工时者 （ 一） 全职人员 - 每天工作满九小时 （ 含一小时中午休息时 间 ）, 并享有公司福利。 （ 二）兼职人员 -每周工作满十二小时 （即非每天及固定时间 上班者 ）, 并享有公司部份福利。 二、临时人员 -临时性工作、且六个月内完成工作者 , 不享有公 司福利 , 且不享有遣散费制度。 第四条 作业程序 一、新聘任用人员及薪资预估 （ 一） 各部门年度经营计划需提报人员编制及预估薪资 , 经核 决权限核准 , 送交人事行政部 , 作为下年度各部门人员 招募之依据 , 以达人员及薪资控管。 二、人员征募申请 （ 一 ） 由需求部门填写 「人员征募申请表」 （ 附表一 ）, 依核 决权限送签 （ 二 ） 人事行政部依核准之「人员征募申请表」内容 , 刊登 征人启示。 （ 三 ） 临时人员召募由需求部门填写「临时人员申请表」 （ 附 表二 ）, 依核决权限送签。 三、面试作业处理 （ 一 ） 由人事行政部将所收到之应征书面数据 , 进行初步资格 审核 , 再汇整合格应征数据 , 交需求部门审核并筛选应 征者后 , 即由人事行政部代为安排面试时间。 （ 二 ） 理 级 以 上 主管 得 试 其 需 要 , 由 人 力 中 介 公 司 （head hunter） 代为中介适当人选。用人部门须于「人员征募 申请表」注明是否采此方式进行征募 , 人事行政部依据 用人部门需求与人力中介公司联络相关中介事宜。 （ 三 ） 应征人员至公司面试 , 得由人事行政部负责接待应征 者。 （ 四 ） 用人部门主管负责「初试」 , 并将初试结果纪录于「面 试核定表」 （ 附表三 ） 。 （ 五 ） 经过初试之应征者 , 得由人事行政部予以面谈 , 简介本 公司福利制度及安排复试事宜 , 未面谈者亦应由人事行 政部电话洽谈后 , 安排复试事宜。 文档仅供参考 文档仅供参考 （ 六 ） 由权责主管负责「复试」及确认任用条件 , 并将复试结 果纪录于「面试核定表」及「新进人员任用表」 （ 附表 四 ）, 于面试次日由人事行政部会签后。人事行政部需 审核职等、职级及薪资结构并与面试主管确认 , 将「新 进人员任用表」依核决权限送签。 四、通知作业 （一）录用后由人事行政部负责联络及确认到职日期 ; 透过 人力中介公司招募人员者 , 决定录用后由人事行政部 负责通知应征者及中介公司。 （二）人事行政部依据已签核之「新进人员任用表」 , 寄发 录取「通知书」或「聘雇契约书」及相关附件 , 依据 「员工任用管理办法」通知录用者报到。 （三）应征者面试审核不合格者 , 除非应征者要求 , 原则上不 另行书面通知 , 并将应征者相关资料归档存查 2 个 月 ,2 个月后即予以销毁。 （四）透过人力中介公司招募 , 由人事行政部负责中介请款 （ 中介顾问费用 ） 相关事宜 , 若试用期间发现不符公司 要求拟不继续任用之情事 , 用人部门应立即通知人事 行政部处理 （ 含通知人力中介公司等 ） 。 4 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE # PAGE # 2020 年 4 月 19 日 五、任用资格限制 凡有以下情事之一者 , 不得雇用为本公司员工 : 褫夺公权尚未复权者。 通缉在案者。 受有期徒刑以上之宣告 , 而未谕知缓刑或未准易科罚 金 , 尚未结案者。 受禁治产之宣告上未缴销者。 有吸食鸦片或其它毒品者。 患有精神病、法定传染病或其它重大疾病者。 原在本公司服务 , 未办清离职手续或被免职者。 品性顽劣 ,经其它家公私营机构解雇者。 未满 15岁之人,但国民中学毕业或经主管机关认定 其工作性质及环境无碍其身心健康者 , 不在此限。 未满 16岁之人,本公司未取得法定代理人同意书及 其年龄证明文件者。 未依法申请核准之外籍劳工。 第五条 核决权限 , 请参照核决权限办法。 第六条 临时人员 需由需求部门填写「临时人员申请表」 , 经核决权限送签 , 再 送人事行政部办理相关事宜 , 惟任期不得超过六个月。任期 超过三个月者 , 公司依劳基法规定提供劳保。 第七条 新进人员经试用考核 , 任用为正式员工 , 其相关福利及管理 依公司各项 规定办理。 第八条 实施与修改 本办法由执行长公布后实施 , 修订时亦同。 本办法于民国 92