（员工福利待遇）万科集团异地调遣薪酬福利与劳动合同.pdfVIP

（员工福利待遇）万科集 团异地调遣薪酬福利与劳 动合同 （2）单身职员，以其长期稳定的生活所在地为家庭所在地。 （3）长期稳定居住地难以确认的，以本人户口所在地为家庭所在地。 四、管理办法 （一）相关原则 1 、告知原则： 异地调遣职员时，调入单位应于调遣前向职员说明将提供的薪酬、福利水 平或标准。调入单位须与受调遣职员（以下简称调遣人员）本人在劳动合同中 约定补充条款或另行签订 《异地调遣补充协议》（附件一），对异地调遣期 限、相关福利待遇等予以明确。 2 、稳定原则： 异地调遣期限一般为 3 年，此期间内公司原则上不受理调遣人员个人的流 动申请。 3 、资格认定原则： 调入公司人力资源部门需按要求填写 《异地调遣人员资格确认表》（附件 二）报调入公司第一负责人、区域本部第一负责人或授权负责人审批，并报集 团人力资源部备案，据异地调遣人员资格确认信息执行异地调遣福利等相关措 施。 4 、资格重新认定原则：  异地调遣期满 3 年后，异地调遣人员继续在当地工作的，执行调入单位 当地职员的福利标准，不再适用本办法中规定的相关福利待遇。  第一负责人异地调遣期满（3 年）后，异地调遣相关住房待遇可自异地 调遣期满后延续执行 3 年（有新的调遣安排的情况除外），其他异地调 遣福利待遇停止执行。异地调遣住房待遇延续执行 3 年期满后不再延 续。  如异地调遣期未满，由公司做出新的异地调遣安排，异地调遣资格及福 利待遇根据新的异地调遣安排认定并执行相关管理办法。新的异地调遣 期以协商为准，一般不超过 3 年。 （二）薪酬 1 、异地调遣人员的薪酬统一执行调入单位薪金级别表。 2 、调遣人员职位职级、薪酬等的确定同时受公司普适性政策约束。 3 、调遣人员个人所得税在调入单位所在地缴纳。 （三）安家费 1 、调入单位一次性向调遣人员发放安家费，供其迁居、购买基本生活用品等， 使其能够尽快适应当地生活。安家费发放金额为人民币 5000 元（税后）。 2 、行李/车辆托运费限额内实报实销（额度人民币 5000 元）。 （四）异地调遣补贴 异地调遣职员的异地调遣补贴均为税前补贴，按月同当月工资一起发放， 发放期限为自集团正式任命生效当月起 3 年，未经任命不可提前享受异地调遣 补贴。异地调遣职务以调动后四个月内的职务任命为准。期间如遇职务变动， 依变动后的标准执行。 异地调遣补贴计算方式：月异地调遣补贴＝月固定异地调遣补贴＋月城市 差异补贴 异地调遣补贴依据以下标准发放： 城市代码 城市名称 A 北京、上海、深圳、广州 天津、青岛、苏州、杭州、无锡、南京、昆山、宁波、东莞、中山、佛山、厦门、 B 珠海、成都 C 武汉、沈阳、大连、长春、鞍山、镇江、南昌、长沙 异地调遣补贴方案（一） 派出地城市 派至地城 月固定异地调遣补贴 月城市差异补贴（单 适用范围 代码 市代码 （单位：人民币元） 位：人民币元） A 2000 无  集团总部部门副总经理 A B 2000 1000 （不含）以下人员 C 2000 2000