总经理薪酬考核办法.docx

文件编号： 总经理薪酬考核办法 主责立委： 编 写 人： 培训人： 会审单位： 签发 人： 生效日期： 为了建立符合公司发展要求的薪酬分配模式，量化工作成效 , 激励领导管理 者积极性，充分体现经济分配的激励导向作用，制定本考核实施办法。 一、 参照依据 1、完成预算计划指标，年度薪酬收入设定 40万元。 2、公司经营业绩增长比率。 二、 考核基本模式 1、 设定考核挂钩指标体系：实现销售收入、实现利润。 2、 设定指标值：实现销售收入 4500万元，利润总额 1000万元。 三、 考核计算办法 1、 每月支付底薪收入 10000元/ 月，另按完成收入提取绩效工资。 2、 薪资结构：底薪 10000 元/ 月+提成。提成按实现销售开票收入比例 提取，提成比例如下表 : 完成货款回收 提取薪酬比例 / 万元 测算提成工资 ≤ 500 万元 提成比例为零0 元 ＞500-1500 万元 （销售总额 -500) × 0.5% 50000 元 ＞1500-3500 万元 ( 销售总额 -1500) × 0.4% 80000 元 ＞3500-7000 万元 ( 销售总额 -3500) × 0.3% 105000 元 ＞7000 万元 销售总额 -7000) ×0.2% 3、 当月提成工资 =当月∑（销售收入×区间提成比例）- ∑前期已提取 工资。 提成工资累计计算预发放 55%，余额结存在公司， 年终视利润 完成情况清算发放。 4、 考核期间：当年度元月份至十二月份。 四、 考核奖惩细则 1、 提成以实际开票销售为基准进行计算。 2、 依据年终财务报表核算完成利润总额， 超额完成部分提取 10%作为奖 励基金。总经理享有奖励基金的 40%，其余部分由总经理负责分配给 其他经营管理者。 3、 利润指标完不成计划，每欠万元免发提成工资 1%。封顶免发 45% 五、 结算程序 1、 每月核发税后底薪 10000 元，底薪应缴的个人所得税由公司负责缴 纳并计入到个人名下。 2、 提成薪酬涉及应缴的个人所得税每月按照提成额为基数计算缴纳， 仅限信泰德利华公司内部使用，不得复制 1 文件编号： 缴纳的税额从提成薪酬中扣除。 3、 依据报表，公司财务审核计算提成的指标值并计算提成额，由董事 长批准后进行发放。 六、 附则 1、 本考核办法 2014年元月份开始实施。 2、 本办法试行一年。 3、 本考核办法经董事长批准后生效。 相关制度： 仅限信泰德利华公司内部使用，不得复制 2