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《薪酬与福利管理》第07 章在线测试 剩余时间：59:11 答题须知：1、本卷满分 20 分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、企业的支付能力决定了薪酬水平的。 A、稳定 B、上限 C、下限 D、中位线 2、企业处于创业阶段，往往采用的薪酬政策。 A、低工资、高奖金、低福利 B、高工资、低奖金、高福利 C、低工资、高奖金、低福利 D、高工资、高奖金、高福利 3、处于衰退阶段的企业，一般采用的政策。 A、低工资、高奖金、低福利 B、高工资、低奖金、高福利 C、低工资、高奖金、低福利 D、高工资、高奖金、高福利 4、利用数据排列法，一般薪酬水平高的企业应对应的数据。 A、90％点处 B、75％点处 C、50％点处 D、25％点处 5、在对薪酬数据薪酬筛选修正时，如果调查区域薪酬水平稍微高于企业所在地，修正系数取。 A、1.2 B、1.1 C、0.9 D、0.8 第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、市场追随策略能够帮助企业。 A、减少人力成本压力 B、降低投资风险 C、吸引优秀人才 D、提高企业知名度 E、节省管理成本 2、劳动力市场的状况影响企业劳动力的供给，主要表现在。 A、雇用数量 B、劳动力构成 C、雇佣价格 D、薪酬水平 E、工作经验 3、影响薪酬水平的外部因素包括。 A、劳动力市场 B、地区居民生活水平 C、竞争对手的薪酬水平 D、行业差异 E、地区差异 4、工龄工资的作用，主要是为了。 A、激励员工 B、补偿员工人力投资 C、减少人员流动 D、增强员工安全感 E、提高工作技能 5、进行薪酬调查必须经过几个步骤。 A、明确目的 B、确定调查范围 C、选择调查方式 D、数据筛选修正 E、数据分析处理 F、撰写调查报告 第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。 正确