员工手册-员工手册MW文档.pdf

（员工手册）员工手册MW 文档 员工手则 ×××××XX 公司 目录 壹、总则……………………………………………………………1 二、、录用……………………………………………………………1 三、辞职、解除……………………………………………………2 四、工作……………………………………………………………4 五、工资福利及培训………………………………………………6 六、安全规则………………………………………………………7 七、奖惩规定………………………………………………………7 八、附则……………………………………………………………8 员工手册 壹总则 第壹条员工守则作为本公司员工的行为准则。 第二条员工行为规范 1 、人人保持心细、眼明、脚勤、手快的工作风格，以诚待人，和人为善，以 工作为乐趣，视公司为和睦的家庭。 2 、礼貌礼节做到：对领导致意、让行、恭敬、请示；对同仁谦让、问好、和 气、虚心；对来宾热情、迎送、有礼、和蔼。 3 、仪容仪表做到：精神饱满、朝气蓬勃、面带微笑、乐观向上，着装整洁、 美观大方、举止文雅、坐立、行姿端庄、洒脱。 4 、工作时间不闲聊、喧哗、戏闹，不违规吸烟。 第三条本公司员工均应遵守下列规定： 1 、严格遵守国家法律、法规及各项治安管理条例，遵守公司的各项规章制度； 2 、爱护公司财物，厉行节约，不浪费，不化公为私，尽忠职守，保守业务上的 秘密，因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任； 3 、注重本身品德修养，切戒不良嗜好； 4 、保持公司信誉，维护公司形象，不做任何有损公司信誉的事情。 5 、服从公司管理、人事调配和工作安排。 6 、具有敬业精神，工作积极主动，且为公司改善运营管理献计献策。 7 、努力钻研专业技能，不断提高自身业务水平和能力。 8 、不从事和公司、职位有利益冲突的活动。 9 、全公司上、下必须政令通畅，各岗位员工必须服从上壹级领导的安排指挥。 二录用 第壹条我公司全面实行劳动合同制度，凡本公司员工均需签定书面劳动合同。 第二条新员工招聘，按招聘岗位的具体要求，坚持全面考核，择优录用。 第三条有下列情形之壹的，不得录用为本公司员工： 1 、曾被公司开除的员工； 2 、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚的； 3 、精神、心理不健全或患有传染病及身体缺陷不适宜于公司工作的； 4 、因个人原因，拒绝和公司签定书面劳动合同的； 5 、个人信用记录不良，本公司认为不适用的； 6 、其它本公司认定不适合的； 第四条经核定录用的员工，需到办公室办理以下手续，且遵守下列规定： 1 、必须提交劳动就业证或者和原单位解除、终止劳动关系的证明或者和其它单 位无劳动关系的个人声明； 2 、需提交身份证复印件； 3 、需提交学历、资质、职称等资格证书的复印件； 4 、如实填写《职工登记表》； 5 、新员工必须按之上规定提交真实资料，以便公司办理社会统筹保险、工伤保 险等关联事宜（如提供虚假信息，壹经发现立即辞退）。如因迟交、拒交或因于 劳动保障部门的个体挂靠等个人原因无法办理的，发生壹切法律责任及工伤事故，个人自 负。 6 、提供文件达地址壹个，邮送该地址，视为文书送达。如不提供地址，于本公 司公告栏内公示视为送达。 第五条新员工录用后，由职能部门进行岗前培训教育，包括岗位培训、各项管理 制度和安全教育等。 第六条新员工录用试用期期限依照劳动合同法执行，试用期满合格后正式录用， 且签定劳动合同。试用期不满壹周的,不予结算工资,壹周之上不满壹个月视工作 情况按天结算试用期工资。 第七条于生产运营过程中，公司因工作需要调整员工工作岗位，提前壹周通知， 员工应当服从工作分配。 三辞职、解除 第壹条公司员工合同期期满，双方不再续签劳动合同，壹方必须提前壹个月向另 壹方提出，双方能够中止劳动关系。 第二条公司员工因故不能继续留任工作，提前解除 劳动合同，为辞职；员工辞职时必须提前壹个月向公司提交辞职方案，待公司同 意后，办理各项移交手续，结算工资为次月工资发放日期。 第三条员工的下述行为属严重