华为各级员工的标准岗位工资94035.pdfVIP

。 华为各级员工的标准岗位工资（修订版） 4**** 1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据） ： 13-C ：05500 ，B： 06500，A：07500 14-C ：07500 ，B： 09000，A：10500 15-C ： 10500，B： 12500，A：14500 16-C ： 14500，B： 17000，A：19500 17-C ： 19500，B：22500，A：25500 18-C ：25500 ，B：29000，A：32500 19-C ：32500 ，B： 36500，A：40500 20-C ：40500 ，B：44500，A：49500 21-C ：49500 ，B： 54500，A：59500 22-C ：59500 ，B：***** ，A：***** 在华为，助理工程师的技术等级为 13；普通工程师 B 的等级为 14；普通工程师 A 的等级为 15；高级工程师 B 的等级为 16；高级工程师 A 的等级为 17；主任工程师的等级为 18；技术 专家的等级为 19 以上( 华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管； 若是高级技术 专家， 最高可达到一级部门正职的技术等级 21A～22B）；三级部门主管为 19B～19A，二级部 门主管为 20A，一级部门主管为 21B～22B；最高等级为 22A。 。 1 。 孙亚芳是最高级 22A，和任总一样。华为好像只有此两人为 22A （具体不详），华为一级部门 主管或副总裁在 22C～21B 之间， 二级部门总监 20A～20C，三级部门主管 19A～19C。刚开始 定级时，三级部门主管大多 18A～ 18B。现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的 级别也有升高。 完全胜任的系数是 1，基本胜任的系数是 0.9 ，暂不胜任的系数是 0.8 ；地区差异系数：一 级城市是 1，二级城市是 0.9 ，三级城市是 0.8 ，其它城市是 0.7 。 虚拟股票期权： 15 级的虚拟股票期权饱和值大约 3～4 万多期权（注：因人而异） 。今年虚拟股票分红为每 股 1 块多（注： 2010 年是 2.98 ￥）。 还有若干奖金、股票分红…… 2、任职资格： 13C 以下是 3 千多名（注： 2010 年后的数目尚不明确）生产线上的操作工的级别。 应届本科生最低级别就是 13C。 2004 年进入华为的本科生目前大多 15A～ 15B。 。 2 。 新入职的应届本科为 13C，一般每一年 2 小级（注：因人而异） 。此任职资格和你的技术等 级挂钩（但是内部有时又不挂钩） ，技术等级共为 7 级， 7 级只有一个，其余的为 6A＞6B＞ 6C＞5A＞5B＞5C＞4A＞4B＞4C＞3A＞3B＞3C＞2A＞2B＞2C＞1A＞1B＞1C，形象的说， 技术等 级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人待了 15 年也到不了 18A，也许有的人 很快就到 18A，不一而同，因人而异。 华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级