员工福利分房方案.pdfVIP

。 员工福利分房方案 为了给公司员工创造更优越的生活环境， 激励员工对工作百分百 热情，充分体现公司对员工的人文关怀， 公司特出台员工福利分房政 策，具体方案如下： 一、房屋情况： 现考虑两种方案，一是公司自购地皮开发职工居 住小区，二是购买成型整栋楼盘作为职工集中居住小区。 （具体情况 附后） 二、分房范围： 与公司正式签订《劳动合同》的员工。 三、分房基本原则： 1、按照员工在公司的职位级别来分配； 2 、按照员工对公司的贡献大小来分配； 2 、按照公司高层领导决议决定来分配； 3、按照员工个人意愿予以参考。 四、分房方式： 1、公司成立“员工福利分房考核委员会” （总经办2 名人员，行 政部 3 名人员，监察部 2 名人员，财务、生产各 1 名人员），以下简 称“委员会”。该委员会所有成员要秉承“公平、公正、合理合法” 的原则去审核每位员工分房的资质； 2 、员工积极争取公司为其福利分房，填写《公司福利分房申请 表》 （附表1）后统一交到综合部汇总； 3、委员会根据员工上交的“福利分房申请表” ，审核员工分房资 质，将汇总意见上报执行总经理 / 项目总经理， 由执行总经理 / 项目总 。 1 。 经理定夺每位员工具体分房情况。 4 、委员会根据领导具体分房指导意见做出“公司内部分房具体 决定”张贴、公示于公司内部，员工对自己分房方案如有任何异议可 到委员会处沟通，委员会负责耐心讲解分房决定。 5、员工对“公司内部分房具体决定”无任何异议后，委员会委 托公司风控处（律师）拟定《公司员工福利分房合同》 ，每位享受公 司住房福利的员工必须与公司签订分房合同， 该合同具有相应条款法 律效力。 6、委员会根据 “公司内部分房具体决定”、 每位员工签订的 《公 司员工福利分房合同》为公司员工分配房屋。 五、特殊条件： 1、员工在享受公司福利分房的同时， 必须为公司做出相应贡献， 继续在公司工作直至内蒙古工程完结。 2 、内蒙古工程项目未完结的情况下，员工中途离职，公司将收 回为其分配的房屋住所或按工作年限折合房屋市场价转售其本人： ①进入公司工作不满一年的正式员工提出离职， 公司收回为其分 配的房屋住所； ②进入公司工作满一年未满两年的正式员工提出离职， 可按市场 价 80%购买公司为其分配的房屋住所； ③进入公司工作满两年未满三年的正式员工提出离职， 可按市场 价 60%购买公司为其分配的房屋住所； ④进入公司工作满三年未满四年的正式员工提出离职， 可按市场 。 2 。 价 40%购买公司为其分配的房屋住