病假及年休假制度2014版.pdf

广州****有限公司 病假及年休假管理制度 根据劳动法及职工带薪年休假条例规定，结合我公司实际情况，为了合理安排职工工作 和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，制定本规定。 一、年休假待遇说明 在我公司工作连续工作１年以上的员工，享受带薪年休假 职工在年休假期间享受与正 常工作期间相同的工资福利待遇。 1、享受条件： 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 已满20 年的，年休假 15 天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2 、休假安排 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作 需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休 未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 在本年度的休假工龄计算按在本单位的入职之日起截止到上年度 12 月 31 日的工龄年限。 在一个休假年度内（指每年的 1 月 1 日至12 月 31 日）特殊岗位员工因公司原因提出要求 未能批准员工休年休假的，按国家规定计算加班，非公司原因提出的，因个人原因没有休 完的，一律作废清零。 3、特殊情况 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　(二)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　(三)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 　　( 四)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 　　(五)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 4、工作年限界定：（在其他单位的工龄情况确认）本公司只认同以下两种情形下的工龄。 1、依法缴纳社保的年限。（缴纳的社保证据） 2、劳动部门有备案的劳动合同。（浜名特定的 21 岁以上的年龄进行对比）经过公司的核 对验证。 3、参军入伍的，参军年限视为工作年限。（军人的退伍证） 二、女职工产假及特殊假期 1、女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育 多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 2、已婚符合计生政策的女职工，怀孕未满4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月 流产的，享受 42 天产假。 3、女职工做计生节育手术的，按照法规给予相应的计生假。 4 、已婚女职工生育的，男方享受三天陪产假，晚婚晚育的享受七天，办理独生子女证的 给于十天陪产假。 三、病假医疗期待遇： 一、医疗期限 与公司签订劳动合同，病假期间可根据在职工龄及实际情况给于 1-6 个月病假，超过 6 个月的病假，需厂长审核批准。（病假需提交二级以上医院诊断证明）病假工资的发放 按照以下规定。所有人员请病假超过 4 天的，均不享受全勤奖。特殊情况需经厂长审批。 1. 入职满三个月至两年的员工，一个月请病假 3 天之内的（含），发放日工资的 60% 有全勤奖。请病假 4 天至一个月之内的，发放日工资的 50%，无全勤奖。请病假 1 至 3 个月的，按照本人实际出勤工资的 40%发放，无全勤奖。 2. 入职满两年不满四年的员工，一个月请病假 3 天之内的（含），发放日工资的 70% 有全勤奖。请病假 4 天至一个月之内的，发放日工资的 60%，无全勤奖。请病假 1 至 3 个月的，按照本人实际出勤工资的 50%发放，无全勤奖。 3. 入职满四年不满六年的员工，一个月请病假 3 天之内的（含），发放日工资的 80% 有全勤奖。请病假 4 天至一个月之内的，发放日工资的 70%，无全勤奖。请病假 1 至 6 个月的，按照本人实际出勤工资的 60%发放，无全勤奖。 4. 入职满六年不满八年的员工，一个月请病假 3 天之内的（含），发放日工资的 90% 有全勤奖。请病假 4 天至一个月之内的，发放日工资的 80%，无全勤奖。请病假 1 至 6 个月的，按照本人实际出勤工资的 70%发放，无全勤奖。 5. 入职满八年及八年以上的员工，一个月请病假 3 天之内的（含），发放日工资的 100%，有全勤奖。请病假