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北京太极鸿达管理培训公司 ) “学习型组织” 期 刊 组织设计 学习 型组织期刊第期 LO JOURNAL 本 期 要 目 ★ 学习型组织动态 曾庆红：在新形势下坚持和加强学习 2 专 家 提 出 学 习 型 社 会 四 大 理 念 2 编 者 按 南 京 ： 5000 元 “买 ”学 习 型 城 市 徽 标 学习型组织——组织核心能力 2 组织核心能力是组织中的积累学识，特别是 兖矿集团兴起创建学习型企业热潮 如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流 3 派的学识。具体地说，核心能力是企业在长期生 ★ 实践之道 产经营过程中的知识积累和特殊的技能（包括技 白 领 的 “第 五 项 修 炼 ”自 我 管 理 术的、管理的等）以及相关的资源（如人力资 3 源、财务资源、品牌资源、企业文化等）组合成 自 我 管 理 式 学 习 的一个综合体系，是企业独具的，与他人不同的 4 一种能力。在知识经济的今天，企业持续竞争的 学 习 型 图 书 馆 的 模 式 与 构 建 6 源泉和基础就在于核心能力，国际化的激烈竞争 罗 钊 明 ： 建 立 学 习 型 团 队 要求企业具有比竞争对手更加卓有成效地从事生 9 产经营活动和解决各种难题的能力，于是如何持 与时俱进 开拓创新 深入扎实创建学习型 续创新组织的核心能力就成了当前各类企业面临 企 业 （ 上 ） 的重大课题。我们认为，创建学习型组织，通过 10 提炼组织文化，改变组织的心智模式，改善员工 构建学习型企业是企业发展的必然选择 思考方式，促进核心产业的培育，对于组织核心 ——镇海石化创建学习型组织 （下） 能力的持续创新的意义重大。在本期和下一期的 13 《学习型组织期刊》中我们将安排几组有关学习 ★ 理论之窗 型组织与组织核心能力的文章，供大家在创建学 学 习 型 组 织 的 修 炼 习型组织过程中作一参考。 15 以学习求发展 ——“创建学习型公共组织”座谈会综述 15 军队青年要在建学习型社会中走在前列 17 建立学习型企业文化 18 北京太极鸿达信息公司 点评、介绍管理学新方法—学习型组织 ·五项修炼 学习型组织期 返回目录 学