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给求职者的七句话 对于求职者来说，我们很多时候都很迷茫，因为频繁的被企业 绝，导致自己没有信心，那么是什么原因造成的呢？很多时候我们没 有对企业以及自己有着足够清晰地认识，所以导致在以后的职业生涯 路上犯了很多的错误，也阻碍了自己更好的发展，对此，猎头资深人 员对于求职者给出了如下建议： 建议 1：认清自己 对于求职者，无论你是初入职场的菜鸟，还是已经在职场摸爬滚 打多年的老手。作为猎头，我给的第一条也是最重要的建议就是：搞 明白自己是什么样性格的人，擅长做什么，做什么能够获得最大的满 足感。 MBTI 职业性格测试把人格类型分为 4 个维度，每个维度有两个方 向，共计8 个方面，即共有 8 种人格特点，具体如下： 1.我们与世界相互作用方式：外向——内向 2.我们获取信息的主要方式：感觉——直觉 3.我们的决策方式：思考——情感 4.我们的做事方式：判断——直觉 在以上 4 个维度上，每个人都会有天生就具有的倾向性，也就是 说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为 “偏好”。例如： 如果你落在外向的那边，称你为 “具有外向的偏好”；如果你落在内 向的那边，称你为 “具有外向的偏好”。那么具备什么样的性格特质 才是完美的呢? 美国南加州大学马歇尔商学院教授史蒂夫马丁通过十年采访调查 研究给出了答案——顶尖销售人员的七大性格特质：谦逊(91%的顶尖 销售人员在谦逊方面的得分处于中高水平)、有责任心(85%的顶尖销 售人员拥有很强的责任心)、成就导向(84%的顶尖销售人员在成就导 向上得分很高)、好奇心(82%的顶尖销售人员在好奇心上得分极高)、 不合群(总体而言，顶尖销售人员比较差销售人员的合群性平均低了 30%)、不气馁(90%的顶尖销售人较少或只是偶尔出现消极情绪)、缺 少自我意识(只有不到 5%的顶尖销售人员具有高度的自我意识) 。 你在选择销售相关的工作之前，需要反复问问自己的内心：我的 性格是否最适合做这样的工作，这样的工作是否能发挥我最大的优势， 是否能给我带来最大的满足感和成就感。 建议 2：选择对的行业 我给予求职者的第二条建议就是：选择一个自己喜欢的行业和有 发展潜力的行业。 选择自己喜欢的行业，是因为热爱可以激发你的创造性，让你在 这个行业里得心应手。 选择有发展潜力的行业是至关重要的，因为行业伴随你职业发展 的全程，更重要的是它关系到你职业提升的速度和 “钱途”。一些行 业处在喷发期的时候，会快速的扩张，机会到处都是。 建议 3：清晰的职业发展 第三条建议就是：对自己的职业发展，每个阶段要做什么一定要 思路清楚，切忌摸棱两可。例如你将来要开饭馆做老板，那么你现在 去餐馆洗碗明显只是为了积累经验。就这点儿，开明的老板们会喜欢 的，因为餐馆里的东西交给你，你学习的动机很强，一定会用心做好， 而且你学不到真本事不会走，一般都能干好几年。所以你真心想学东 西的时候，老板是很喜欢的。如果有一天你真创业成功，原老板还会 自豪地说：我们企业就是餐饮行业的黄埔军校，某某企业老板都是我 们这里走出去的员工。 在自己每一个职业发展阶段，都要有强烈的动机去抓住呈现在自 己眼前的机会，对企业抛出的橄榄枝表现很高的意向度。我曾经就碰 到两个应聘者，一个经验和实力都优于另一个，但却被 pass 掉了。 因为他在面试的时候，架子很高，并说：“我现在发展挺好的，听说 咱们有这样一个机会我就过来谈谈。”而另外一个人则说： “一直以 来就听说贵公司在业内的口碑和注重产品的品质，这也是我一直以来 所追寻的。正好有猎头告诉我咱们公司有这样一个空缺，我就告诉自 己一定要抓住这次机会，进入贵公司学习学习，尽自己所能做出贡献。” 建议 4 ：注重面试中的着装和细节 细节方面体现在职业素养上。A 企业的一位高管去 B 企业面试，直 接被 pass 了，理由是该高管的职业素养不符合企业的要求。从哪里 看出来的呢?就是一个小小的细节。该高管在会议室休息等候面试官 的时候，选择了面对门口的位子坐了下来，以方便看到会议室进出的 动静，而面试官进入面试时只好选择与其相对的位子。大家都知道， 面试应该是面试官主导的，一般面试官应该坐在面对着门的主位，应 聘者应该坐主位对面的客位。 建议 5 ：看到潜在的危险 埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要 表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状 态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中，如果一个与你级 别差