后80与90后的管理.ppt

是谁提升了 80 / 90 后 的辞职率 ? ■企业和老板的管理：太单调 ■ 80 / 90 后 直接管理人员：个调 ■ 80 / 90 后 员工校园教育：唱高调 ■招聘感受 ■ 80 / 90 后 员工职业教育：跑了调 ■职业学校为何让辞职率走高 ■ 80 / 90 后 员工家庭教育：变了调 ■父母在张罗 ■为承诺付出代价 26 个字母表达“后 80” 与“ 90 后” 个性 ? M-miracle 奇迹： ? 《士兵突击》里的“不抛弃，不放弃”成了许多 90 后 MSN 、 QQ 的个性签名。只有坚持才会成功， 才会出现生命中的奇迹。 ? N-nature 自然： ? 我们崇尚自然，连穿着都在体现自然的淳朴。 ? O-optimistic 乐观： ? 90 后是典型的乐观主义者，他们想做就做，想说 就说，做过的事决不后悔，要挑战就挑战最好的。 26 个字母表达“后 80” 与“ 90 后” 个性 ? V-victory 胜利： ? 90 后正慢慢让社会接受和认可我们的个性，在这 一点上，我们可以为这个小小的胜利而窃喜。 ? W-warmth 激情 ： ? 我们是富有激情的一代，我们的激情很容易感染 周围的人们。 ? X-xgeneration ? 被遗忘的一代： 90 后也许更喜欢周杰伦而不是黄 家驹，更喜欢詹姆斯而不是乔丹。喜新厌旧是所 有时代人的通病。 26 个字母表达“后 80” 与“ 90 后” 个性 ? P-power 力量： ? 90 后们崇尚力量，他们正在为成为社会建设的主力军而 积蓄力量。 ? Q-query 怀疑： ? 90 后的精神实质是：自信，个性鲜明，敢于表达，怀疑 一切，喜欢挑战，喜欢按自己的方式选择行为，并对其 负责。 ? R-responsible 责任感： ? 我们在社会公共事件中所表现出来的巨大勇气、责任承 担和爱国表现，超出了社会的预期，责任感在这一代人 身上不会泯灭。 26 个字母表达“后 80” 与“ 90 后” 个性 ? S-studious 好学： ? 用好奇的眼光观察世界，用探索的精神了解世界。 在充满危机和竞争的时代，我们懂得只有好学才 能让自己变成发光的金子。 ? T-team 协作： ? 我们是孤独的独生子女，在自我的生活环境里， 90 后越来越注重协作和团队精神。 ? U-unchain 释放： ? 90 后一代追求自由和个性的释放。 26 个字母表达“后 80” 与“ 90 后” 个性 ? Y-youthful 年轻： ? 对我们来说，年轻时最大的财富，我们有充足的 时间去实现自己的人生理想和奋斗目标。 ? Z-zeal 热诚： ? 90 后不乏奉献和付出的热诚： ? 80% 的 90 后明确表示，愿意参与各种志愿服务， 我们甚至把志愿服务当作一种生活态度。 ? 请相信 “后 80” 与“ 90 后” 的实力， 会让明天更加飞黄腾达，繁荣昌盛 。 ? 70 后 80 后 90 后之间区别 ? 70 后 ,80 后 ,90 后的区别 !.txt ? 案例 : 富士康前 80 后女主管自传 “90后”特质 与 生存之道 拇指族 ? 拇指族也叫短信一族，指热衷于用 手机发短信的人，因为发短信时须 用拇指在手机键盘上按动。 ? 短信已经成为新的人际互动方式， 拇指族便是用这种方式沟通的主角， 在年轻人中尤为集中。 特质篇 —“ 90 后”的成长背景 ? 1990 年代出生，随中国经济腾飞成长，从未感受经济低迷 ? “6+1”独生子女，家庭环境多元复杂，倍受长辈情感影 响 ? 身处手机、电脑、相机、 PSP 、 MP3/4 等科技创新产品漩 涡 ? 享受 NBA 、明星、动漫、品牌、洋快餐等前所未有物质条 件 ? 置身于互联网、宽带、报刊、电视、大片等无限资讯中 ? 依赖网聊、网游、博客、搜索引擎、火星文等虚拟世界 ? …… 特质篇 —“ 90 后”的素质 ? 个性独立 – 在独立的思考与选择方面有很高的自主性。大多数 会自己拿主意的，思想独立，当然他们也很尊重父母 的意见，极力表现与众不同，崇拜明星，不崇拜英雄， 往往具有成年人很难理解的古怪爱好； ? 责任意识 – 90 后这一代很少有什么口号，他们更为注重实际、 实用。他们蔑视形式，不屑口号，但他们有自己的一 套行事风格。 – 其实现在的“ 90 后”一代在知识结构上的复杂和多 样性远远超越了以前。 – 相对比较缺乏团队忠诚感 ? 思想早熟 – 在信息爆炸网络互联的时代，接受的海量信息使他们的 思想更为早熟，对每样事物他们有自己的见解。 – 他们在讨论问题时的观点深刻、逻辑严密，善于表达， 甚至有强迫自己用成年人的思维思考问题的倾向。 – 多数对待互联网的态度是： – 网络更多的是一种获取知识的平