如何做好职业生涯规划讲师版!.pptVIP

如何做好职业生涯规划 ? 我们为什么到这里来？ ? 为什么工作：自我满足感和个人价值的体 现 马斯洛需求层次理论 ? 公司为什么聘用我？ 冰山理论 企业员工区分 人才 人财 人材 人裁 能力 态度 职业生涯箴言： ? 不是任何工作都是按照自己想要的模式开 展的，学会适应企业的文化 ? 能力是可以培养的，态度是只能被影响的， 态度决定一切 ? 当遭遇委屈的时候不是怨天尤人而是积极 应对，发挥自己解决问题的能力 ? 任何企业、你的任何上司都希望看到一个 职业化的员工 如果做好职业 生涯规划？ 生涯规划的特点 ? 生涯规划不是追求社会赞许，不是追求所谓的 “成功”，而是构建有意义和价值的生活方式。 它有以下几大特点： ? 1. 是一生的过程，不可能一次完成 ? 2. 指向未来 ? 3. 要承担责任 ? 4. 考虑多种角色 ? 5. 是个人化的 ? 6. 需要做出妥协 ? 7. 发现和构建生活与生命的意义 生涯规划的类型 ? 按照规划的时间维度进行划分，包括短期规划、中期规划、 长期规划和人生规划四种类型。 ? 1 、短期规划：指 2 年以内的职业生涯规划。规划目的 主要是确定近期目标，制订近期应完成的任务计划。 ? 2 、中期规划：指 2 — 5 年内的职业生涯规划。这是最常 用的一种职业生涯规划。 ? 3 、长期规划：指 5 — 10 年内的职业生涯规划。规划目 的主要是设定比较长远的目标。 ? 4 、人生规划：指对整个职业生涯的规划。时间跨度可 达 40 年左右。规划的目的是确定整个人生的发展目标。 生涯发展的五个阶段 ? 美国职业生涯管理专家 Super.D.E （舒伯）集差异心理 学、发展心理学、职业社会学及人格发展理论之大成，通 过长期的研究，系统地提出了有关职业生涯发展的观点。 1953 年，他根据自己“生涯发展形态研究”的结果，将人 生职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维持和衰退共 五个阶段。 ? 1 、成长阶段（ 0-14 岁） ? 2 、探索阶段（ 15-24 岁） ? 3 、建立阶段（ 25-44 岁） ? 4 、维持阶段（ 45-65 岁） ? 5 、衰退阶段（ 65 岁以后） 如何进行职业生涯规划？ ? 第一步：客观认识自我、准确职业定位 ( 自我认知 ) ? 在客观认识自我方面，我们至少需要了解以下四个方面： ? 1 、 喜欢干什么 —— 职业兴趣； ? 2 、 能够干什么 —— 职业技能； ? 3 、最看重什么 —— 职业价值观 ? 4 、适合干什么 —— 个人特质； ? 正确自我认识越来越受到各界的关注，哈佛大学的入学申 请要求必须剖析自己的优缺点，列举个人兴趣爱好，还要 列出三项成就并作说明，从中可见一斑。 第二步：评估职业机会、知己知彼 ( 职业认知 ) ? 每一个人都处在一定的社会环境之中，离开了这个环境， 便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解，才能 做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有 实际意义。 ? 第三步：择优选择职业目标和路径（确定目标和路径） ? 职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计， 在选错职业目标的人当中，超过 80% 的人在事业上是失败者。正如人们所说 的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。 ? 1 、兴趣与职业的匹配； ? 2 、性格与职业的匹配； ? 3 、特长与职业的匹配； ? 4 、价值观与职业的匹配； ? 5 、内外环境与职业相适应。 ? 向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展； ? 由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。 第四步：终生学习、高效行动 （计划、策略、行动） ? 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节 ? 主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。 第五步：与时俱进、灵活调整（动态反馈调整） ? 俗话说：“计划赶不上变化”。 ? 职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修 正；实施措施与计划的变更等等。 ? 职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上， ? 最不可取的态度是急于求成，消极对待当前工作。正确 的做法是 —— 稳定中求发展。 ?