就业取向介绍.ppt

案例分析 有一名名为小李的员工，他是一家知名企业的销售 人员，刚到公司时对这份工作的兴趣非常大，凭着 自己的认真努力，工作业绩一步步的提升，但是一 年以后，小李对自己的业务已经非常娴熟，各项成 绩都不错，但是他却有了前所未有的倦怠，工作似 乎对他没有什么新鲜感和刺激了，另外，公司还有 很多比他有资历的员工排在他前面呢，晋升的空间 也不大，于是他就想到了跳槽。 讨论：如果你是公司老板，你准备怎么办？ 弗洛伊德 马斯洛 自我 实现需要 尊重需要 社交需要 安全需要 生理需要 马斯洛需要理论 “ 音乐家必须演奏音乐．画家必须绘画，诗 人必须写诗，这样才能使他们感到最大的快 乐。是什么样的角色就应该干什么样的事。 我们把这种需要叫做自我实现。” —— 马斯洛 状态一 状态二 状态三 状态四 生理需求 自我实现 安全需求 尊重需求 中国人需求排行榜 对那些希望自己的人生也能臻于自我实现境 界的人，马斯洛先生提出了以下 7 点建议： 把自己的感情出口放宽，莫使心胸像个瓶 颈。要学会和各种人愉快的相处。 在任何情境中， 都尝试以积极乐观的角度看问题， 从长远的利害做决定。 对 生 活 环 境 中 的 一 切 ? 多 欣 赏 ? 少 抱 怨 ? 有 不 如 意 之 处 ? 设 法 改 善 ? 坐 而 空 谈 ? 不 如 起 而 实 行 ? 设定积极而有可行性的生活目标，然后全力 以赴求其实现；但却不能期望未来的结果一 定不会失败。 对是非之争辩，只要自己认清真理正义 之所在，纵使违反众议，也应挺身而出， 站在正义之一边，坚持到底。 莫 使 自 己 的 生 活 僵 化 ? 为 自 己 在 思 想 与 行 动 上 留 一 点 弹 性 空 间 ? 偶 尔 放 松 一 下 身 心 ? 将 有 助 于 自 己 潜 力 的 发 挥 ? 与 人 坦 诚 相 处 ? 让 别 人 看 见 你 的 长 处 和 缺 点 ? 也 让 别 人 分 享 你 的 快 乐 与 痛 苦 心若改变，你的态度跟着改变； 态度改变，你的行为跟着改变； 行为改变，你的习惯跟着改变； 习惯改变，你的性格跟着改变； 性格改变，你的命运跟着改变！ 自我实现的人是真实取向的、能接受自己和他人、 能享受孤独、自立自强、对生命怀有感激之情。自我 实现的人是谦卑的、非自我中心的，他们乐于助人， 并且自发地致力于社会问题的解决。 —— 马斯洛 2. 你适合做什么（ 1 ） （气质） 气质 ? 气质是人的个性心理特征之一，“性情”、“脾 气”。 ? 气质的定义：心理过程的强度，以及心理过程的 速度、稳定性及指向性。即神经过程基本特征在 行为上的表现，气质使人的行为具有独特风格。 ? 江山易改，禀性难移——气质类型具有极大的稳 定性 ? 强度：情绪的强弱、意志努力的程度等； ? 速度和稳定性：知觉的速度、思维的灵活程度、 注意力集中时间的长短等； ? 指向性：有的人倾向于外部事物，有人倾向于内 部事物。 潜在性格与行为模式小测试 ? 左脑（主理性，语言，计算，分析） ? 右脑（主感性，直觉，想象，创造） ? 按人的高级神经活动类型，可把 的气质分为 4 种类型： ? 1 ．胆汁质（兴奋型）。这种人精 力旺盛，行动迅速，易于激动， 性情直率，进取心强，大胆倔强， 敏捷果断。但自制力差，性情急 躁，任性，易于冲动，办事粗心。 ? 2 ．多血质（活泼型）。这种 人灵活机智，思想敏锐，善于交 际，适应性强，活泼好动，情感 外露。富于创造精神。但往往粗 心大意，情绪多变，富于幻想， 生活散漫，没耐心。 ? 4 ．抑郁质（抑制型）。这 种人对事物敏感，做事谨慎 细心，感受能力强，沉静含 蓄，办事稳妥可靠，感情深 沉持久。但遇事缺乏果断， 拘谨。 ? 3 ．粘液质（安静型）。这种 人坚定顽强，沉着踏实，耐心 谨慎，自信心足，自制力强， 善于克制忍让，生活有规律， 心境平和，沉默少语。但不够 灵活。 气质特点小测试 ( 以去电影院看电影，去晚了，检票员不让进去了为例 ) ① 多血质： 优点：乐观，开朗， 灵活，善交际，热情。 缺点：不稳定， 缺乏持久性、易动摇。 ② 胆汁质： 优点：有毅力，坚强。 缺点：脾气暴燥，易着急。 ③ 粘液质： 优点：稳重，安静，可靠。 缺点：太随遇而安。 ④ 抑郁质： 优点：敏感，细心。 缺点：自卑，脆弱。 表现：不让进了，那 就算了，回来再说吧。 表现：为什么不让进？ 我买票了？吵架… 表现：我怎么这么倒 霉，好容易看个电影还 晚了，真不走运。 表现为：不让进去就 算了，寻找窗户或后门 “曲线救国”。 职业生涯规划 第二部分 自我了解 通过各种渠道了 解自己的个性特 征、职业兴趣、 能力、性格、价 值观等 收集、整理、辨 析各种媒体提供 的职业信息 通过自我判定 和职业生涯辅 导，确定职业