金融危机与工资差异——基于搜寻匹配模型的研究.pdfVIP

华东师范大学硕士学位论文 内容摘要 异质性劳动力间的工资差异一直是中国劳动力市场中的研究热点话题。在 过去的几十年中，我们也一直观察到工人的技能溢价在增长，但是在2009 年之 后，从数据中观察到的技能溢价开始大幅下降。这种不同寻常的现象引发学者 们对其背后原因的探讨。 本文认为金融危机以后的政府救市行为是导致这种变化的主要原因：从 2009 年开始，政府向其优先选择的公司提供了廉价信贷。由于这些政策导向企 业大多投资于非熟练劳动力密集型的基建行业，因此基建行业增加了对非熟练 工人的需求，促使非熟练劳动力工资上涨，从而降低了技能溢价。为对这种机 制进行理论分析，本文在标准环境下以经典的DMP 模型作为基准模型，将异质 性劳动力与岗位的匹配过程模型化。不同于以往大多文献以技能为异质性劳动 力的唯一区分点，本文从技能与经验两个维度将工人区分为三种类型，同时引 入技能升级与折旧的机制，并在此基础上引入政府行为，使模型更具有现实意 义。 在定量分析中，我对模型进行校准以匹配中国数据。结果表明，政府的导 向性刺激行为对工资影响明显，尤其促进了低技能工人的工资增长，其挤出效 应导致工资的技能溢价缩小、经验溢价扩大，值得注意的是政府行为对高校毕 业生工资的挤出效应明显，高校毕业生所受负面影响最大。同时技能升级与折 旧机制的引入从一定程度上解释了工资差异的变化：对高技能工人而言，持续 失业时可能发生的技能折旧降低了其在失业时的外部选择，使得其愿意牺牲工 资以维持就业状态；对高校毕业生而言，这样的技能升级机制促使其愿意降低 自己的工资“门槛”，即保留工资，而获得就业机会以实现升级为高技能工人的 可能。这样的机制均强化了工资差异缩小的动因。 关键词：劳动力异质性，工资差异，技能溢价,政府行为 III 华东师范大学硕士学位论文 ABSTRACT Wage differential among heterogeneous workers has been a hot topic of research in Chinas labor market. In the past few decades, we have observed that the skill premium has increased, but after 2009, the skill premium observed from the data has begun to decline significantly. This unusual phenomenon has led researchers to explore the reasons behind it. This paper argues that the governments bail-out behavior after the financial crisis is the main reason for this change: Since 2009, the government has provided cheap credit to its preferred companies. Since most of these policy-oriented enterprises invest in unskilled labor-intensive infrastructure industries, the infrastructure industry has increased the demand for unskilled workers, prompting unskilled labor wages to rise, thereby reducing the skill premium. In order to carry out a theoretical analysis of this mechanism, this paper uses the classic DMP model as a benchmark mod