员工福利管理计划.pdfVIP

. 员工福利管理计划 为增强 ** 公司的凝聚力，激励员工的工作热情，对为公司发展做出贡献的员工们给予回 报，除为员工提供国家规定的五险一金福利待遇外， 特根据公司财务状况制定此福利管理计 划。 第一章 商业补充保险福利 第一条 商业补充保险做为公司提供的额外福利，用于弥补国家统一强制保险的不足， 提高员工享受的福利待遇。 第二条 商业补充保险包括人身意外险（保额 10 万）、门诊、住院（保额 20 万）、随 带保险人即子女（保额： 2 万），其中门诊、住院两种赔付比例为 90%，随带 保险人赔付比例为 50%，女工生育赔付限额为 8000 元。公司将根据实际情况 酌情增加或减少保险类别及保额。 第三条 适用范围：试用期不上国家强制保险的员工