劳动合同期满员工考核表.docxVIP

劳动合同期满员工考核表 部门名称：业务科 填表日期：2015年7月31日 姓 名 性别 出生年 月 学历 现任岗 位 工作人员 劳动合 同起止 时间 籍贯 劳动合 同期内 个人工 作总结 个人工作总结 不知不觉中我已在中心工作将近一年了。在进入检测单位学习工作 2个多月后，由于本人在—的工作经历及平时的工作表现，得到中心领 导的肯定，随即安排参与了 办事处的建立和业务开展工作。在这段时 期，我也收获了开拓一个相对空白市场的宝贵经验。现对这一年度工作 作如下总结： 自从我进入公司的那一天就开始了紧张的学习与工作，我的工作岗 位职责要求我要熟练的掌握草拟报价方案、 检测方案、检测合同等工作。 刚刚开始的时候，我认为业务科的工作都是一些条理性的事务，不过是 按部就班、跑跑工地、打打电话等事务性工作。但是当我真正投入工作 后，我才知道，我对开展检测业务工作的认识和了解是错误的，检测业 务工作不但责任重大而且需要用大量的专业知识来武装自己。因为在开 展业务的同时只有表现出专业的知识面，条理性而又简介明了的办事风 格，及表现出优质的服务态度等。才能在游刃有余的开展业务。为了克 服工作中遇到的各种问题，我一直严格的要求自己不断的向同事学习请 教并且查规范，熟记规范。在日常的工作中不断的集涨自己的工作经验。 现在我重新回到了中心业务科工作，我将以饱满的热情开始工作， 为中心又快又好的发展添一份力。 劳动合 同期间 受何种 奖罚 无  劳动合 同期内 受过何 种奖惩 劳动合 同期内 考核 考勤记 录 □全勤 □病假 天 □事假 天 □迟到早退 次 □旷工 天 工作态度 1、是否遵守中 心的规早制度 1、口以积极的态度严格遵守 2、口正常遵守，偶有违规现象 3、口经常不遵守规章制度 2、是否以积极 的态度完成本 职工作 1、□工作积极，主动加班加点，努力寻求各种 解决问题的途径 2、□工作还可以，但缺乏解决问题的主观能动 性 3、□仅限于完成本职工作，对额外的工作安排 无积极性 4、口对本职工作的安排挑拣或借口逃避 3、与同事关系 1、口积极融入团队，与同事关系良好 2、口与同事相处一般，没起过冲突 3、口与同事关系很差 4、与客户关系 1、口与客户关系良好，受过表扬 2、口客户评价一般，未接到投诉 3、口客户评价很差，经常被投诉 学习与工 作能力 1、是否较快熟 悉工作流程 1、口很快领悟工作流程，自觉开展工作 2、口较快适应岗位，偶尔需要纠正 3、□对工作内容仍然不熟悉，很多时候都需督 促指导 2、熟知业务知 识的程度 1、口对相关的业务知识掌握比较全面 2、口掌握部分的业务知识 3、口对相关的业务知识还很生疏 3、是否掌握工 作技能 1、口较好（元全独立元成工作） 2、口 一般（还需以老带新的方式完成工作）  3、口较差（经常出错或者不能完成工作） 4、是否及时完 成上级安排的 任务 1、口工作迅速，及时汇报工作 2、口工作处理速度一般，需要提醒或督促 3、口工作经常拖拉，督促无效 5、是否积极寻 求解决各种问 题的途径和方 法 1、□能主动提出自己的见解，执行后收效甚佳 2、口曾进行尝试，但无效果后放弃 3、口遇到问题只会回避，不会寻求解决方法 6、疋否优质完 成工作 1、口较好（很少出现差错，让人很放心） 2、口 一般（比较认真，差错不多） 3、口较差（粗心大意，不够认真） 考核等 级 □优秀□良好□合格 □基本合格□评估结果 较差 审核 部门意见 人力资源 部意 见 中心办公 室意 见 □终止合同 □续订合同，续订期限（ ）年 分管领导 意 见 副主任意 见 中心主任 意 见