强化人力资源管理，提升组织竞争力[精品].pptxVIP

主講人：王遐昌 先生 現 任：精策管理顧問公司 總經理 美商上海精群管理諮詢公司 總裁;課程大綱 ;壹、前言;壹、前言;貳、人力資源管理理念及策略;參、以核心人才為主軸的人力資源規劃;參、以核心人才為主軸的人力資源規劃;肆、建立依組織貢獻度及 績效導向之薪酬體系 ;伍、教育訓練體系 ; 由於許多組織負責人對整體人力資源體系未能充分認知及瞭解，致在思考及決策時可能有所偏頗。有者認為薪酬為主要人力資源管理之主軸，有者認為人才留任為重點，有者認為教育訓練為強化人力資源貢獻度主要努力方向。當某一情境發生時，形成重視單一項目並非全然有效，應同時考慮到人力資源管理之主軸應有五項，一如人之五指，缺一難以完整發揮其功能。;;;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。5月-205月-20Tuesday, May 26, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11:53:1311:53:1311:535/26/2020 11:53:13 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2011:53:1311:53May-2026-May-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:53:1311:53:1311:53Tuesda