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编号： 劳动合同书 （固定期限） 甲 方 乙 方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法 律、法规、规章的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同，确定劳 动关系，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 第二条乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时 间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 （在京居住地址为文书送达地址，若有变动乙方应在变动之日起三日内书面通知 甲方人力资源部，如未及时通知甲方人力资源部，由此引起的一切后果由乙方个 人自负）。 户籍所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年—月—日生效，其中试用期至 年 月 日止。 本合同于 年 月 日终止。 三、 工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 详见《岗位聘任书》 岗位（工种）工作，乙方同意由甲方根据工作需要调整 工作岗位。 第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本公 司北京地区。 第六条 乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作。 四、 工作时间和休息休假 第七条 乙方具体工作时间由甲方根据生产经营情况及工作岗位而定，依法安排休 息休假。业务部门岗位实行经劳动行政部门批准的 工时制。 若非特殊情况，其中包括开发任务紧急，甲方不安排员工加班，任何加班乙方均 需提前向甲方人力资源部申请并填写加班申请单进行报批，甲方按规定安排补休 或支付加班加点的报酬。否则不视为加班。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有：在本公司工作满一年后享受公司年假。 五、劳动报酬 第九条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为 元或按不得低于北京市政府规定的最低工资标准执行，但乙方因 私请假期间，甲 方不支付工资。乙方今后的工资调整按甲方有关规定执行。 乙方在试用期期间的工资为转正后基本工资的80%。 甲乙双方对工资的其他约定：以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动。甲方依照本款调 整乙方岗位及薪资的，不视为对合同的变更；《升降级制度》、《关于佣金收缴及计 业绩规定》（结单发提成规定）。 第十条甲方生产工作任务不足而安排乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按 北京市最低工资标准的70%执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社 会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方需在甲方规定时间内向公司提交缴 纳社会保险的相关个人资料，若因乙方个人原因延迟提供个人资料，导致不能正 常缴纳社会保险和住房公积金的，后果乙方个人自负。乙方个人自理缴纳部分， 由甲方在其工资中代为扣缴。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方 按不低于北京市最低工资的80%支付乙方病假工资。医疗期外不支付乙方工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方 配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守 甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危 害。 第十七条 甲方应 当建 立、健全职业 病防治责任制度， 加强对职业病防治的管理， 提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终 止、续 订劳动合同应当依照《 中华人民共和国劳动合 同法》和国家及北京市有关规定，以及甲乙双方的约定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为 乙方出具解除或者终止劳动合同 的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十条 乙方应当按照双方约定，办 理工作交接。若 乙方未进行工作交接和未办 理离职手续就离开甲方的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方将在乙方档案 中予以如实记录，并保留对乙方进行民事追偿的权利。 九、当事人约定的其他内容 第二十一条 甲乙 双方 约定本合同增加以 下内容： （ 一 ） 乙 方 应 保 守 甲 方 的 商 业 秘 密 ， 具 体 规 定 遵 守 甲 方 制 定 的 《 保 密 制 度 》。 （ 二） 甲 方制定的《员工手册》 作为 本合同 的附件，具有相同 的法律效力。 （ 三） 乙