私营企业不同发展规模人力资源管理模式与竞争力关系分析.pdfVIP

浙江下业大学硕士论文 力资源管理模式选择进行了有益的探索。 文章结构如下: 第一部分，绪论。这部分主要包括研究的背景、以往研究的综述、 本研究采用的方法和创新之处。 第二部分，理论模型的构建。提出基本假设和理论框架，并对本研 究的框架和技术路线进行说明。 第三部分，访谈和案例研究。选取一些具有代表性的企业进行访谈 获得私营企业内部人力资源管理状况及竟争力的感性认识，并选出一个 企业进行案例分析。 第四部分，问卷测量与结果分析。对收集到的问卷进行整理，然后 用统计学软件进行因素分析、相关分析、回归分析和方差分析 验证前 面提出的假设。 第五部分，讨论和结论。对研究中涉及到的问题进行分析、推断和 探讨，从而形成本论文的最终结论。 关键词:私营企业，人力资源管理，竞争力，发展规模 人力资源管理模式一企业发展规模动态匹配 }}}=s,禁一件 浙江工业大学硕士论文 ANANALYSISOFRELATIONSHIPBETWEEN