2018年人力资源管理师考试三级重点整理(6).pdfVIP

精品 薪酬管理重点整理 (2) 1.工作岗位评价的基本理论： 工作岗位评价在工作岗位分析的基础上， 按照预定的衡量 标准，对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限的大小。 2. 工作岗位评价的特点 1) 工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员 2) 工作岗位评级是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程 3) 工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程 3. 工作岗位评价的原则 1) 工作岗位评价中评价的是岗位，而不是岗位中的员工 2) 让员工积极地参与工作岗位评价工作中来，以便他们认同工作岗位评价的结果 3) 工作岗位评价的结果应该 可编辑 精品 4. 工作岗位评价的基本功能 1) 为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 2) 对岗位工作任务的繁简难易程度， 责任权限大小， 所需要的资格