本科生就业以及人才需求情况调查.pdfVIP

大学生就业以及人才需求情况调查 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校 大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加， 随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺 少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有 效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生 就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。本次调查通过对学生和 企业的双向了解可以促进企业和学生之间的互相沟通，使学生明确就 业方向增加就业几率。 1 调查目的 最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业 趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝 试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业 生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极 的作用。 2 调查对象 4 调查分析 1 ．63%的学生认为就业形式“十分严峻”，其余 35%为“有点严峻”。 这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信； 就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前， 大学生就业比较困难的情况下，先就业再择业的态度成了多数毕业 生的首选，有 44.21%的毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕 业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进 大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。 2. 65%的学生对学校提供的就业指导“很不满意”或“不满意”。学校急需 对就业指导进行改革，从而使之符合企业和社会需要，同时提高学生 满意度。 3. 与毕业生相比，在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信， 而表示就业形势堪忧，担心找不到工作的比例相应增加，这说明在 校大学生对未来就业的预期更加不乐观。在校大学生由于还没有被马 上推到就业的时间，所以还有很多可以选择思考的时间，所以抱有 车到山前必有路的学生比例增加较快，.而表示信心十足的比例相 应下降，与毕业生（13.39%）相比，比例降为 8.01%。外企仍是在校 大学生中的最青睐的就业单位，与上届毕业生（29.85%）相比，选择 比例有了一定提高，达到 35.82%。政府机关的选择比例（18.18%）超 过了国企（15.69%），这预示着未来公务员热可能继续升温。 4.调查显示，绝大多数商业，服务类企业将有兼职经历者作为招聘首 选。在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态， 认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有 50%.这说明大学毕 业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪 酬还是有一定差距的。这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而 大学生又就不了业的局面。 5 问题分析 4 ．大学生就业信息与交流平台不完善。就业信息与交流平台不完 会影响大学生顺利就业。一方面，大学生对就业市场的运行缺乏了解， 对相关单位的人才期望情况反映滞后，不能有针对性地主动调整自己 的求职策略；另一方面，大学生很难通过多方渠道全面展示自身的知 识技术能力等深层次的优势，人力资源不能得到充分合理的配置。虽 然政府提出要建设大学生就业信息与交流平台在，但实际上依然是被 动的等待毕业生和企事业单位来向自己获取信息，缺乏主动性和积极 性，缺乏对于就业市场多样化的适应能力。 5 ．对大学生到普通企事业单位和基层、农村工作的保障不足，对大 学生创业工作支持不够，宏观调控需要进一步加强。大学生普遍对政 府在宏观调控、就业服务方面的作用的认识比较模糊。这与就业政策 法规宣传不到位，大学生自身的信息渠道不畅通有一定关系。在这种 条件下，政府在就业市场的宏观调控职能不能得到有效发挥，就业市 场中的社会资源也无法得到有效整合，大学生就业市场因而出现了“假 性饱和”的现象。对大学生到普通企事业单位和基层、农村工作的保 障不足。五分之一的同学有意去基层锻炼、服务农村、支援西部，这 个数据虽然乐观的，但是目前这方面的教育宣传、组织动员工作还不 得力，对服务基层的同学的财力支持还不到位，对普通企事业单位和 基层、农村工作的待遇保障还不完善，这主要体现在目前大学生就业 还是偏向大城市和东部沿海发达地区。对大学生创业工作支持不够。 随着高校持续扩招带来大学毕业生总量的持续增长，社会将难以提供 足够多的合适就业岗位，这就要求毕业生必须转变旧有的就业观念， 变被动就业为主动创业，大学生需要有创业技能与主动精神，不能满 足于做求职者，还要有成为职业岗位的创造者的准备。大学生创业也 存在很多局限，